Un compañero de trabajo escanea mi cuerpo. ¿Cómo decirle que se detenga?

En estas situaciones quieres poner a la gente en un aprieto sin prenderles fuego (porque ser demasiado polémico en el lugar de trabajo puede ser un problema).

La próxima vez que le veas hacer esto, yo diría:

“Perdone, ¿puedo ayudarle?” (O incluso sin la parte de “disculpe” si sólo quiere ser directo)

“Um… No, sólo estoy de paso.”

“Vale. Me he dado cuenta de que me estabas mirando, así que parecía que necesitabas algo,” y procedería a volver a hacer lo que estabas haciendo.

Cuando lo digas, dilo con confianza. Dilo como si lo estuvieras interrogando, porque lo estás haciendo. El punto es emitir la vibración de “Estoy frustrado contigo, y te estoy haciendo consciente de ello” sin ponerte en una posición aún más vulnerable.

Si la vergüenza de ser abordado descaradamente no lo disuade y sigue haciendo esto, tendrás que ser más directo.

“Mis ojos están aquí arriba”, u otro comentario similar que le exprese descaradamente que lo deje.

Si nada de lo que usted sea capaz de hacer puede disuadir su comportamiento, le recomendaría hablar con alguien del departamento de recursos humanos de su empresa. Ellos están destinados a manejar disputas y situaciones incómodas, y es su papel asegurarse de que su lugar de trabajo sea un espacio seguro y cómodo para todos para minimizar el riesgo legal que puede resultar del acoso sexual. Incluso pueden ayudarte a encontrar asientos más apropiados o a ubicarlos dentro de tu edificio.

Nota de los editores : Como se puede ver en la discusión del chat enlazada abajo, cada compañía puede contener políticas de recursos humanos muy variadas. Algunas pueden ser muy útiles y comprensivas, mientras que otras pueden ser más frías y distantes. Sopese los pros y los contras, probablemente conozca mejor su empresa. Sin embargo, le diré que si no se detiene en su petición, sus únicas opciones son intentar usar RRHH como un recurso o dejar su trabajo para un mejor ambiente.

Creo que un acercamiento directo que hable de sus sentimientos sin implicarle ningún motivo en particular, es probablemente lo mejor.

Por ejemplo, “Me incomoda la forma en que escudriña mi cuerpo cada vez que paso. No quiero empezar una gran discusión, pero por favor, deténgalo.”

Puede que sólo diga “lo siento”. Si es así, sólo diga “Está bien” y váyase.

Si discute, no discuta. Sólo diga, “Le hago saber que esperaba evitar hacer una queja formal” y váyase.

Añadido al comentario de la dirección. (Ese comentario fue eliminado: Por el contexto, algunos lectores dudaron de que una queja formal, o la amenaza de una, pudiera ser tomada en serio “sólo por mirar apreciativamente” el cuerpo de un compañero de trabajo)

¿Son las miradas lascivas, los gestos y la mirada fija el acoso sexual? Un extracto abajo. Esto está escrito por un bufete de abogados, btw.

Aunque no todos los gestos o miradas fijas están destinados a ser sexuales, algunos son claramente inapropiados. Las miradas lascivas y astutas, o las miradas de reojo que sugieren un interés sexual o una intención maliciosa, son un tipo de mirada inoportuna y persistente que constituye un acoso.

2º Add: Más información sobre el acoso sexual; mismo bufete de abogados, el énfasis es mío:

Los empleadores tienen prohibido acosar a los empleados en el lugar de trabajo. Además, ellos deben tomar acciones inmediatas para detener el acoso de los empleados y la dirección y se supone que deben tomar medidas razonables para evitar que el acoso ocurra en primer lugar.

También, de Lawyers.com:

El acoso sexual significa que la conducta no es bienvenida. Si un empleado está de acuerdo o consiente, es bienvenido y no es acoso. Los empleadores y los tribunales necesitan mirar las situaciones como un todo para decidir si un evento fue bienvenido o no.

El acoso sexual toma muchas formas. Puede ser verbal, no verbal, escrito, visual o físico. No hay una forma exacta de ser acosado.

Dado que “no bienvenido” es un término subjetivo, sin evidencia de consentimiento de la parte ofendida, y dado el requisito legal de los empleadores de que deben tomar una acción inmediata, una vez que se hace una denuncia formal el acusado es típicamente tratado con dureza, y cuanto menos poder tienen en la empresa más duro es. Si no es ilegal o un incumplimiento de contrato, el despido inmediato no es raro. De lo contrario, la reasignación inmediata o la ausencia forzada pueden ser opciones legales.

En mis comentarios (borrados por un moderador) había dicho el acoso sexual está en los ojos de la víctima: Esto es lo que quería decir con eso.

Añadiré también mi entendimiento de que no hay diferencia si el acoso se hizo muchas veces sin que la víctima lo denunciara: No reportar el acoso no es consentimiento implícito. Las víctimas pueden explicar que pensaron que pararía y/o estaban preocupadas de que al reportar el acoso podrían ser despedidas, o reasignadas, se les negó un ascenso o asignaciones importantes, o en general ser vistas como una persona problemática y no como un “jugador de equipo”.

En otras palabras, la víctima podría reclamar el lugar de trabajo y la alta gerencia se sintió hostil a tales quejas. Por lo tanto, la defensa, al reclamar el consentimiento implícito como su excusa, podría reforzar la idea en la mente del jurado de que el lugar de trabajo era hostil y que era razonable para la víctima asumir las consecuencias negativas si el acoso se informó, que a su vez podría hacer que el jurado sea más comprensivo con el largo plazo de acoso sexual sufrido por la víctima.

Mira los acuerdos en el primer sitio web, el bufete de abogados de Los Ángeles está mostrando los acuerdos de más de 300.000 dólares contra las empresas. Pueden fácilmente correr el doble si la gerencia hace un intento exploratorio para desestimar la demanda como infundada, no seria, o consentimiento implícito: Los jurados pueden ver tal comportamiento como indicativo de una cultura corporativa permisiva con el acoso sexual en general, y decidir que un castigo monetario severo es para cambiar esa cultura. Podríamos esperar que los abogados de los ofendidos alentaran fuertemente ese punto de vista, ya que los acuerdos más grandes son siempre en el mejor interés de su cliente.

Voy a ofrecer una solución alternativa que no asume lo peor de este compañero de trabajo.

No puedes controlar el comportamiento de otras personas (esto es especialmente cierto cuando no es nada más que alguien moviendo los ojos), pero puedes _controlar tus sentimientos. Te hace sentir incómodo porque estás siendo presuntuoso acerca de por qué te está escaneando - por ejemplo, que te está escaneando porque te ve como un pedazo de carne. Tal vez trate de ver si él escanea a todos. Tal vez es sólo la forma en que él es (no todos somos tan concienzudos como el más adepto socialmente de nosotros). Tal vez te encuentra atractiva. Tal vez no estás usando ropa reveladora, pero estás usando ropa interesante, y él la está observando.

Intenta hablar con él la próxima vez que pase, o al menos, salúdalo. Esto no significa que usted deba sonreír, coquetear, o incluso ser amigable. Sólo un simple, civilizado y fruncido labio “Hey, cómo va”. Eso debería obligarle a mover la mirada hacia arriba para decir hola (de nuevo, suponiendo que no le incomode socialmente conocer los ojos de la gente). También lo hará más consciente del hecho de que le prestas atención cuando pasa, y que te das cuenta cada vez que pasa. Esto podría impedirle escanear si es algo que sólo se siente cómodo haciendo cuando siente que no estás prestando atención.

Si nada de esto funciona, intentaría mencionar algo benigno mientras escanea, como “oh, ¿tengo algo en mi ropa?”. Esto podría hacer que dejara de escanear sin que se produjera una conversación incómoda.

Finalmente, si todo lo demás falla, simplemente diría, “Oye, me doy cuenta de que pareces mirarme cuando pasas por aquí, algo que no haces con nadie más. Tal vez no quieras decir nada con eso, o incluso notar que lo haces, pero me hace sentir un poco incómodo. Te agradecería que intentaras no mirarme tan intensamente cuando pasas por delante de mí.” Pero creo que si estaba siendo “malicioso” en su escaneo (sin embargo uno podría definir eso), que podría hacer la situación bastante extraña diciendo que no es tu decisión decirle a dónde puede apuntar sus ojos (jugando al abogado del diablo aquí).

tl;dr Todo el mundo debería ser capaz de sentirse cómodo y respetado, pero también hay cosas que no puedes controlar, y batallas que no vale la pena pelear. Esta es una de ellas. Parte de ir por la vida es aprender a no dejar que la gente se meta bajo tu piel. Sólo pueden hacerlo cuando tú les permites

TL;DR : Siento que me miras mucho. ¿Qué pasa con eso? Me hace sentir incómodo.“_

Primero, tienes que ser muy cuidadoso si acusas a la persona de algo formalmente. Este es el tipo de cosa que sería fácil de negar incluso si es verdad, y también existe la posibilidad de que la parte de "como un pedazo de carne” no sea verdad.

Lo que describes podría ser, pero no es _necesariamente, hostigamiento.

Una vista al otro lado de la valla

Cuando leí tu pregunta, inmediatamente pensé en una de mis compañeras de trabajo, y soy hombre. ¿Por qué? Porque le presto especial atención y la miro más que a otras mujeres en mi lugar de trabajo. ¿Por qué sería tan espeluznante (usado de forma extremadamente floja)? Porque ella usa ropa interesante. A veces lleva bonitos vestidos, bufandas u otra ropa que me llama la atención. Me quedo mirando estas cosas, pero también esto me hace mirar más incluso cuando ella está vestida de forma sencilla.

No me siento atraído sexualmente, o incluso físicamente, por esta mujer en definitiva. Sé que es bonita incluso vestida de forma sencilla, pero sólo me gusta como amiga (a veces como una amiga de tipo maternal, y lo aprecio porque soy como un profesor distraído).

La gente no lleva ropa interesante asumiendo que todo el mundo ignora su ropa. Si ese fuera el caso, más gente usaría pantalones de sudadera y camiseta para trabajar y a nadie le importaría. La gente lleva ropa interesante precisamente porque quiere parecer más interesante.

En el caso de la mujer que mencioné anteriormente, he notado algunas veces que la he mirado fijamente durante demasiado tiempo. Por ejemplo, una vez llevaba una bufanda con imágenes de flores, y me di cuenta de que estaba examinando las flores lo suficiente como para que fuera incómodo si alguien lo notara, así que me detuve.

Hay otra mujer en mi oficina que una vez llevó un vestido con un cierto estampado en él, y me sorprendí a mí mismo examinando el estampado del vestido durante un tiempo. Normalmente es la persona a la que mencioné inicialmente a quien se lo hago.

Esto no puede ser acoso sexual, eso sería literalmente imposible precisamente porque no hay nada sexual en ello en absoluto de ninguna manera. Se podría argumentar que es acoso general, aunque eso suena como un gran tramo.

Si esta mujer me dijera alguna de las groserías sugeridas por otros encuestados aquí, bien podría ignorarla, o decir algo como “No voy a andar con los ojos cerrados, y resulta que estás delante de mí”. Pero si ella se diera cuenta y políticamente me hiciera saber que le gustaría que me detuviera, entonces sería más probable que intentara detenerme. No podría garantizar que no vuelva a suceder, ya que los ojos se desvían cuando no estás pensando en ello, pero haría un esfuerzo consciente para hacerla sentir más cómoda.

Un acercamiento gentil

Así que hagas lo que hagas, no exageres, ten cuidado con tus acusaciones, y no seas un idiota.

Sugeriría **“Siento que me miras mucho. ¿Qué pasa con eso? Me hace sentir incómodo.” Simple, no acusador, abierto, gentil, corto. Si la respuesta es de negación, podrías intentar responder con “Ten cuidado con lo que miras”. Si la respuesta es de afirmación y suena completamente inocente, “Bueno, me hace sentir incómodo, así que no lo aprecio”. “Si la respuesta es afirmativa y contiene algo despectivo, desestimatorio o negativo de alguna manera, esa es tu cola para hacer un caso, y puedes responder en el acto si estás a la altura con” “Bueno, a mí me parece que es acoso, así que tiene que parar inmediatamente.”

Cualquiera que sea su respuesta, tus movimientos iniciales después de eso deben actuar en consecuencia. Me avergonzaría bastante recibir una pregunta así, y eso sería todo lo que necesito para evitar a la persona, y probablemente me disculparía aunque no estuviera acosando. Pero conozco a hombres que no se moverían en absoluto y podrían incluso actuar peor después de eso. De hecho, conozco un caso en el que un hombre se desquitó diciendo a una mujer, delante de sus compañeros de trabajo, que parecía una prostituta por sus botas altas y negras.

¡Prepárate para cualquier cosa! Podría no ser nada, pero podría ponerse bastante agrio.

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Tangente

Consejo amistoso basado en el sabio comentario de @PoloHoleSet:

Si te encuentras en mi posición mencionada anteriormente en la sección “otro lado”, podría ser una buena idea decirle algo a la persona para intentar establecer su reacción.

Incluso si parece incómodo, tratar de proporcionar un “lindo traje” al menos una vez podría cambiar la perspectiva de la persona que está siendo vista. Sólo hay que tener mucho cuidado en la forma de decirlo, y mantenerlo simple, para evitar causar accidentalmente el problema que se intenta evitar.

En el caso de OP, si el espectador ha hecho alguna vez un comentario casual y amigable sobre sus zapatos, por ejemplo, entonces podría sentirse muy diferente.

Veo las respuestas de algunas personas, y son muy pasivas y agresivas. No hay nada malo en preguntarle, cuando estás 1 a 1, por qué te mira de arriba a abajo cada vez que pasa.

Cualquiera que sea su respuesta, hazle saber que sientes que es una atracción física, y que no se aprecia. Hágale saber que es un ambiente de trabajo profesional, y que usted no siente que sea un comportamiento profesional.

También, ¡comience un rastro de papel! Traer acusaciones pesadas de una sola vez es difícil para un gerente, pero hacerles saber que ocurre durante semanas o meses, es más fácil para ellos ver un patrón de comportamiento. He hecho esto, y mis correos electrónicos suelen empezar con “Oye, quería hacerte saber algo que ha estado sucediendo. No necesito ninguna intervención, pero quería hacértelo saber en caso de que se intensifique”. Y luego describe el comportamiento. Si continúa, tienes un rastro de papel escrito al que referirte.

Puede ser muy diferente en otros países, pero en Rusia nuestras chicas lo hacen de forma sencilla. Una vez me gustó una chica en el trabajo, era muy sexy y su voz era increíble, así que a menudo la miraba y la escuchaba hablar. Un día me preguntó directamente por qué la miraba y le dije que era muy hermosa. En realidad le gustó mi cumplido y desde entonces fuimos amigos. Seguramente no querrás ser amigo de la persona que te gusta (de lo contrario, ¿por qué te escudriñaría?) pero sigo pensando que un acercamiento directo es la mejor opción.

Todos somos sólo personas que conoces. Puedes preguntarle por qué lo hace. Si es un maníaco, puedes decírselo a tu jefe, si es tímido para decirte cuánto le gustas, puedes ayudarle si no eres tímido o decirle que su comportamiento te molesta y que de hecho es muy abusivo. Yo no llamaría a esto acoso, ya que él sólo está mirando.

De todos modos, él es un compañero de trabajo y ustedes se encuentran a menudo, así que es mejor evitar los conflictos y ser amigables. Sólo trata de averiguar por qué lo hace. Llévate a un amigo tuyo si temes las consecuencias.

Siento que muchas de las respuestas aquí están asumiendo demasiado y escalando demasiado rápido.

Darle a otra persona el beneficio de la duda, especialmente en un escenario donde interactuará con ellos de nuevo en el futuro, puede ser a menudo más productivo. Incluso si la persona está haciendo mal, dejarle una salida que le salve la cara puede hacer milagros para el futuro clima laboral.

Empezaría sin agresión y escalaría por pasos. Hasta ahora has ignorado su comportamiento, así que subir lentamente no suena como si fuera imposiblemente exigente.

Primer paso: Hazle saber que lo sabes. Intente captar su atención cuando esté en la parte de “arriba” de “mirar arriba y abajo”, y simplemente diga “hola” o “hola” o lo que sea un saludo de oficina apropiado en su entorno.

Paso dos: Si sigue haciéndolo después de que debería haber visto que usted lo ha notado, es hora de una de las respuestas verbales amistosas de poner en aviso ya dadas. “¿Puedo ayudarle?” es la mejor, IMHO, ya que es la menos agresiva.

Paso tres: Si no consiguió la pista, ahora es el momento de ser franco, pero aún así no agresivo. “Me he dado cuenta de que parece que me miras mucho. ¿Por qué?” La pequeña palabra “parece” le da una última opción, pero sólo funcionará si deja de hacerlo inmediatamente. Y terminar con una pregunta lo pone en un aprieto, ya que el comportamiento común requiere que responda.

Paso Cuatro: Algunas personas son simplemente densas, o socialmente incómodas. Así que si lo hace de nuevo después del tercer paso, es hora de expresar claramente lo que quieres: “Bien, me estás mirando fijamente. No me gusta. Por favor, deja de hacer eso.”

Paso Cinco: Involucrar a un gerente o a Recursos Humanos. Le diste todas las oportunidades, le pediste claramente que parara, no lo hizo. Es hora de destruirlo. De aquí en adelante, es una confrontación.

Todo esto puede parecer un largo camino, pero si realmente llegas al paso cinco, y tomas notas de los otros pasos (escribe al menos la fecha y la hora, el lugar y cuáles fueron tus reacciones y las de él), entonces estás perfectamente preparado para una confrontación, incluso si involucra a RRHH, al departamento legal o incluso a los abogados y los tribunales. Nadie puede pedirte más que lo que hiciste, fuiste paciente, fuiste claro, señalaste lo que está haciendo mal (mirándote), por qué está mal (no te gusta) y que debería dejar de hacerlo. Hay términos legales para todo eso que no conozco en inglés (no es mi idioma natal), pero puede ser importante que no escalaras inmediatamente a una confrontación. Si puedes aguantar unos días más y seguir estos pasos, sólo puede funcionar a tu favor.

Trataría de avergonzarlo para que no lo haga

Hacer contacto visual y parecer molesto, esto debería ser suficiente para la mayoría de la gente normal.

Si todavía persiste, diríjase a él directamente en un tono juguetón cuando (preferiblemente) haya alguien cerca.

Ojos aquí arriba brotan

Si todavía persiste, pídale que se detenga directamente y dígale que lo hace sentir incómodo.

Si todavía lo hace después de todo eso, revise los canales y procedimientos de RRHH de su lugar de trabajo.

un compañero de trabajo mío tiene el molesto hábito de escudriñar mi cuerpo (femenino) cada vez que pasa por

Esto me parece un comportamiento impropio. Incluso cuando es al revés: una mujer escudriña el cuerpo de un hombre por centésima vez. Puedo imaginar que esto te haría sentir cohibido.

Creo, pero esto puede depender del país en el que vivas, que pronuncies firmemente una pregunta retórica:

compañero de trabajo:

usted: ¿Qué está mirando?

usted: [cuerpo escaneado con enfado]

Incluso podrías escanear su cuerpo de vuelta para aclarar lo que quieres decir. Si todavía no lo entiende, podrías discutirlo con tu jefe.

Una forma inocente o menos agresiva de confrontarlo es quizás preguntar:

“¿Hay algo en mi ropa?”

Cuando responde negativamente, puedes seguir con:

“Estabas mirando fijamente/noto que a veces apareces escudriñando mi ropa, y me preguntaba si había alguna pelusa pegada a mi ropa”.

Esto puede alertarlo del hecho de que la gente lo nota mirando fijamente demasiado tiempo o crear una abertura para que tú averigües más.

Dado que obviamente llevas ropa cuando te “escanea”, existe la posibilidad de que se sienta atraído por tu ropa.

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why

A veces la respuesta a “cómo me enfrento a él” puede ser realmente: Te aconsejo que no te precipites. Porque en algunos casos (como los malentendidos o la falta de comunicación), las confrontaciones simplemente empeoran las cosas. Dices que el tipo te “escanea”. Asumes que hay algo sexual en ese comportamiento, pero no estás seguro, cito: “No estoy 100% seguro de que esto sea acoso sexual, pero es muy molesto…”

El simple hecho de estar molesto con alguien con el que ni siquiera estás hablando, no es razón suficiente para acusar a alguien de un comportamiento seriamente inapropiado. Si estuviera hablando con su compañero de trabajo, no estaría tan confundido sobre sus motivaciones. No llevaría mucho tiempo averiguar si hay algo por lo que preocuparse seriamente. Y si por alguna razón no quiere hablar con él, al menos debería entender que desairarlo probablemente lo hace sentir incómodo.

Y presumir la culpa de alguien que aparentemente no conoce muy bien, si es que la conoce, sin pruebas racionales de su mal comportamiento, es extremadamente humillante para él, y muy imprudente de su parte.

Ser innecesariamente polémico es una conducta social poco hábil, y lamento ver que tantas respuestas lo hayan alentado.

Pero asumamos por un momento que su intuición es correcta: es un asqueroso. Puedes acusar a la gente de ser espeluznante, pero no suele ir muy bien, para todos los interesados. La mejor manera de manejar a los espeluznantes y acosadores, que son demasiado escurridizos para ser atrapados (todavía), es mantenerse alejado de ellos. Y como aparentemente no hay comunicación real entre ustedes, sólo lo ven ocasionalmente en la sala de descanso, y su peor crimen es sólo mirar su ropa… eso no debería ser muy difícil.

ACTUALIZACIÓN: (Consejos sobre cómo manejar la situación específica que es incómoda para ustedes. )

El siguiente momento en que esté seguro de que él está “escaneando tu cuerpo”, inmediatamente vuélvete hacia él, haciendo contacto visual directo (si no hace contacto visual, puedes apuntar brevemente con el dedo, para llamar su atención), y dile:

“Escucha aquí, quiero que dejes de mirar mi cuerpo”.

Si lo niega, dile: “Sólo detente. No voy a tolerarlo más. No más discusiones, no más excusas. Veo lo que has estado haciendo; ha estado sucediendo por demasiado tiempo, y ya he tenido suficiente. No voy a tolerarlo”

Debes estar perfectamente calmado, no asustado o enfadado (recuerda, dijiste que él es “normalmente amable”); pero absolutamente firme, y no dispuesto a retroceder en tu demanda de respeto. Déjale ver por tu actitud que eres serio, no bromista o histérico.

Tu intención no es atacarle… es sólo establecer límites propios. Quieres hacerle saber en términos inequívocos, que el lugar de trabajo exige decoro en todo momento, incluso en la sala de descanso o en el salón. Pero mantén tu mensaje tan breve y comprensible como sea posible.

Abrir la puerta para permitir excusas por su parte, sólo sugiere que no estás absolutamente seguro de su culpabilidad. Y si no se disculpa o no muestra una conducta adecuada en el futuro, es hora de presentar una queja.

La clave es, señalar el problema, luego señalar la solución:

Problema : “Me estás mirando fijamente”. Solución : “Detente”.

Problema : Un compañero de trabajo me está acosando. Solución : Presentar una queja formal.

Si el tipo es realmente “normalmente agradable”, entonces puede ser capaz de abordar el problema con él personalmente, como se ilustra arriba.

Pero si el tipo es un “asqueroso”, puede ser necesario presentar una queja formal con su supervisor, con el fin de establecer los límites adecuados.

Como yo lo veo, en este y muchos otros casos, la solución ambigüedad es la cuestión clave. La presunta parte culpable puede estar actuando a propósito de una manera ambigua, que puede parecer abusiva o puede ser sólo una especie de malentendido entre las partes involucradas. Pero usted no tiene control sobre sus acciones, por lo que su papel es decidir por sí mismo lo que realmente está sucediendo.

Usted puede tomar la posición de que ellos son realmente culpables, en cuyo caso usted necesita abordar el presunto abuso de manera oportuna y con confianza en sí mismo.

O bien, puede darle a la persona en cuestión el beneficio de la duda, al menos durante el tiempo que necesite para conocer mejor sus verdaderos motivos.

Como he dicho al principio de mi respuesta, y debería valer la pena repetirlo: no es prudente presumir a alguien culpable de un comportamiento realmente grave y embarazoso, sin real pruebas. El simple hecho de sentirse molesto o sospechar de alguien, no es suficiente base para arruinar su reputación.

Mencionó que se mantenía alejado, lo que sugiere que se debe evitar, lo que se puede tomar como una invitación. Su solución es el contacto directo ojo a ojo, nada más y nada menos, para detener la percepción de que dicho escaneo pasa desapercibido o tácitamente aceptado. El punto, hasta cierto punto, es infligir vergüenza así como cambiar el enfoque de los ojos que escanean. Cuando el comportamiento inapropiado no pasa desapercibido, tiende a detenerse.