Convencer a alguien para que deje de coquetear conmigo

¿Hay alguna manera, de conseguir que deje ese comportamiento?

Desgraciadamente, eso parece totalmente imposible por medios humanos. Le has dejado claro, la has ignorado, te has quejado, te has movido, has amenazado…

¿Qué queda?

1. Dejar de fumar y alejarte de ese ambiente tóxico (más adelante, como has dicho).
2. Buscar ayuda.
3. Tomar medidas legales.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: No soy abogado, pero sé francés, hablo francés y he podido preguntar a gente en Francia, y buscar en la web en francés. Los siguientes se basan en ellos.

Paso 2: puedes obtener ayuda en el número dedicado 08 842 846 37 (gestionado por el Gobierno). Esta línea telefónica está destinada a las personas que sufren acoso sexual (víctimas o testigos).

También puedes obtener ayuda de tus sindicatos locales , si los hay en tu empresa, pero también fuera de la empresa. Creo que es bastante fácil conseguir los números de teléfono locales. NOTA : como individuo, puedes ir por tu cuenta a presentar una denuncia al Conseil de prud'hommes 1 o a la Inspection du travail 2.

Paso 3 : presentar una denuncia ante el tribunal especial (Conseil de prud'hommes) u obtener ayuda y asesoramiento de la Inspection du travail) o ante la policía (también se puede hacer por internet en Francia).

Ten mucho cuidado, ya que tienes que probar lo que dices, así que tienes que documentarlo todo.

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LEYES: (Francia): Código Penal - Art. 222-33 (2012/08/06) / Leyes laborales - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08) - Europa - Art. 2002/73/CE (23/09/2002).

¡Y dígale a su jefe que es responsable incluso si esto ocurre fuera del lugar de trabajo! (Cass. soc., 19 oct 2011, n°09-72.672).

Esto podría ayudar, porque si se enfrenta a una acción legal, y se le encuentra responsable, probablemente hará un movimiento antes, y hablará con ella / la despedirá.

Para dejarlo más claro (después de los comentarios): Yo hablaría de nuevo con tu jefe, y le explicaría detenidamente lo que está pasando, lo mucho que te molesta, y cómo afecta tanto a tu trabajo como a tu vida privada. Escoge tus palabras con cuidado, él tiene que saberlo, pero también no sentirse amenazado por acciones legales.

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1. Este es un tribunal especial que se ocupa sólo de leyes laborales y asuntos profesionales, como ya sabes (para los lectores no franceses).

2. Es una organización gubernamental que regula el entorno laboral de las personas y las empresas.

Otro cartel mencionó simplemente ignorarla, lo que creo que es una de las mejores opciones. Sin embargo, si debes interactuar con ella de alguna manera por motivos de trabajo, la respuesta de extinción será menos efectiva.

Además, no sólo debes ignorarla con tus palabras, sino también con tu respuesta facial. Sin embargo, dado el nivel de emoción y frustración que percibo en tu post, creo que esto te resultará difícil.

A menudo, el coqueteo de las mujeres (y a veces de los hombres) no es un medio para intentar seducirte, sino que expresa un deseo de validación.

Busca otras formas de darle la validación que está deseando, mientras intentas ignorar sus coqueteos. Con el tiempo, ella verá que el coqueteo no es la mejor manera de conseguir lo que busca.

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Tú, “¡Vaya, ese informe que has redactado para el jefe tiene muy buena pinta! ¿Quieres que te asciendan, eh? ¡Tenemos mucha suerte de tenerte aquí! ” :)

Ella, “¡Vaya, hoy estás muy sexy con esa corbata!”

Tú, “como sea, el tiempo apesta hoy, avísame cuando termines el informe”.

(Has invalidado por completo su intento de ligar contigo)

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Sé que no es justo que tengas que ser tú quien le proporcione su validación; no es tu trabajo, pero la vida no siempre es justa, y a mi entender, ésta sería una de las soluciones más eficaces. Lamento que te encuentres en esta situación, y que tengas que asumir responsabilidades adicionales para afrontarla.

Como dices, no puedes cambiar tu trabajo y no recibes ayuda de tu jefe y de la policía. Bien hecho por tomar todas las medidas que ya has tomado.

No creo que puedas cambiar a los demás. Tal vez puedas cambiar el modo en que te tratan. Eso se puede imponer, sobre todo en las organizaciones. Pero tu jefe no ve tu problema.

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Pero puedes cambiar la forma en que manejas esto, así que:

Documenta todo. Así, si quieres presentar cargos, podrás probar lo que ha pasado.

Habla de ello con tu novia, necesitas su apoyo (y el de otros familiares y amigos) para manejar esta situación.

Conoce la ley , si o cuando tu compañero de trabajo se pasa de la raya ya sabes lo que tienes que hacer. Esto no es algo ligero. Pero si debe hacerlo, sepa cuáles son sus opciones.

Ignorar su coqueteo , dejarlo pasar, actuar como si no existiera. Actúa como lo harías con un niño que busca atención de una manera que no quieres. O con un cachorro que salta. Has dejado claro que no quieres coquetear, ni nada de ella, así que ella lo sabe. Ignóralo. Intenta mantener tu emoción al margen, deja que la interacción por tu parte sea neutral. Sin ira, sin diversión, sin coquetear. Pon tu cara de póker. Actúa como si no te importara. Y mantén tus límites (físicos).

Esto no es algo fácil de hacer. Desearía que hubiera mejores formas de contrarrestar (su) coqueteo, y espero que alguien más proponga una. Pero ella ya ha demostrado que no respeta tus límites. Si esto no funciona, sigue con tu trabajo actual hasta que puedas conseguir otro. Muy pocas cosas duran para siempre, esto también pasará.

Para acciones si / cuando ella cruza la línea legal, por favor vea la respuesta de OldPadawan .

Me parece una locura que la gente sugiera

• Abandonar el lugar de trabajo
• Ignorar el comportamiento
• Insertar una respuesta inteligente aquí, para intentar restarle importancia.

Yo creo que esto es un corte de mangas. Sin embargo, nunca he sido víctima de acoso sexual, pero mi amiga sí; afortunadamente para ella, la empresa es -supongo- como el 99,9% de las empresas y despidieron al tipo inmediatamente.

No creo que el país desde el que escribe importe mucho. Lo que está haciendo es acoso, y va en contra de la ley.

Puede que la policía no haga nada al respecto. Pero ponte en contacto con un abogado y lo harán.

¿No está la empresa infringiendo un sinfín de leyes por no hacer frente al acoso sexual?

Sé que es una mierda, pero puede que sea tu responsabilidad como humano razonable y justo tener el valor de contactar con un abogado y proceder a llevar a esta señora (y en mi opinión más) y a la empresa ante la justicia. Que la empresa te diga que te aguantes, es la parte más descabellada de esta historia.

Sé que es un poco desagradable, pero estás en un sitio web escribiendo sobre un problema que realmente te está estresando / angustiando emocionalmente. ¡¡A los ojos de la ley, (creo…no lo sé) creo que eso tiene un precio asociado!!

DOCUMENTA TODO. ¡DETENGA ESTE COMPORTAMIENTO Y SIENTE UN PRECEDENTE!

Tienes la impresión de que quiere acostarse contigo… pero ¿se comporta igual con los demás?

Es importante ponerlo en perspectiva antes de actuar.

Lo pregunto porque, al igual que tú, la novia de uno de mis amigos me llama por nombres como “belleza”, me manda mensajes de texto por mi cumpleaños e incluso vino sola a verme para hablar durante uno de sus descansos (mi madrastra estaba allí para ese último evento, y renunció cuando eso ocurrió porque sintió un “malestar” allí)

Sí, me sentí igual que tú, preguntando por qué hacía eso, pero al final la vi hacer eso con otros y ahora simplemente no me importan esas cosas, ya que es una buena persona de todos modos.

Yo la ignoraría o dejaría ese lugar de trabajo si no puedes.

Como el problema al que te enfrentas es que para la sociedad el acoso sexual es un problema de mujeres/chicas, no de hombres/chicos… La gente lo ve como una broma. Por ejemplo: http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . El problema si peleas demasiado es que puede dejarte con malas referencias para un futuro trabajo, por eso sugiero abandonar o ignorar.

¿Por qué insiste en hacerte esto? Pues porque es fácil, seguro y divertido. Puedes abordar el problema desde cualquiera de estos tres ángulos.

Seguro – No, no vas a golpearla con una grapadora. Y parece que ya has acudido a Recursos Humanos (que podría amenazar su puesto de trabajo) sin éxito, así que dejemos lo de “seguro” por un momento.

Fácil – Bueno, estás cerca y eres accesible, es una oficina pequeña. No te apetece mudarte a un nuevo trabajo. Vale, dejemos también “fácil”.

Diversión – Aquí es donde puedes actuar. Haz que no sea divertido coquetear contigo. No te enfades, no te asustes. Sí que pongas cara de fastidio y digas “No tengo tiempo para esto, Smith. ¿Qué quieres?” cada vez que se ponga a coquetear contigo.

Le has dejado claro tu punto de vista en muchos niveles diferentes. Ella no se desanimó por una posible denuncia a la policía también. Ya debería ser obvio que a ella no le importa que la quieras. Todos los que podrían influir en ella no están dispuestos a ayudarte.

Probablemente podrías cambiar su atención del afecto al odio. Por ejemplo si la avergüenzas en el trabajo utilizando su afecto hacia ti. Pero con una persona así, sería como saltar de la sartén al fuego.

No hay manera de deshacerse de su atención hacia ti. Intenta minimizar el contacto con ella. Tal vez puedas cambiar tu mesa o la sala de la oficina. Pero en última instancia tienes que cambiar tu lugar de trabajo.

Basado en lo que has dicho arriba, parece que has intentado la mayoría de las rutas habituales y nada parece funcionar. A ella no le importa que hayas dicho que no estás interesado y no respeta tus deseos ya que no te está escuchando, así que yo diría que eso te da derecho a dejar de respetarla.

Estoy a favor de manejar las situaciones amablemente, a veces me critican por ser demasiado amable y no mantenerme firme. Pero para la gente que simplemente no quiere dejarlo, tienes que ponerles un límite y hacer que no quieran hacerlo. Haz que sea una experiencia miserable para ellos. Ella te está insultando al no respetar tus límites, así que insúltale a ella. Dile que es fea o que es odiosa/maleducada por no respetar tus deseos y que no la soportas.

Puede que piense que te estás haciendo el duro por la razón que sea, pero si se da cuenta de que realmente te desagrada/desprecia, eso debería quitarle el aire. Siempre es una mierda ser la persona mala, pero a veces hay que hacerlo.

Si ella no recibe una reprimenda por acoso sexual, tampoco deberías recibirla tú por hablarle con dureza. No parece el tipo de persona que dejaría de hacerlo si la ignoras y la policía o tu jefe no se lo toman en serio, así que tendrás que ponerte firme. Sí, puede que acabe despreciando tus tripas, pero eso es mejor que ser miserable todos los días en el trabajo.

Me gustaría poner mis cinco centavos aquí y afirmar que dejar un lugar de trabajo, porque hay una sola persona, cuyo comportamiento no te gusta, es una mala solución al problema. El PO tiene sus propias razones para trabajar en ese lugar. El problema no es tan grande, el OP no puede seguir trabajando como siempre y no empeora su trabajo razonablemente como para dejarlo. La situación es tan mala como si hubiera una persona, que a menudo (no 24/7 como puedo adivinar por la información proporcionada) bromea sobre el tema que odias y te hace irritar. Así que puedes lidiar con ello (por supuesto, después de intentar todas las formas apropiadas para resolver el problema, pero no logré pensar en ninguna), como si se hubiera lanzado una broma inapropiada, pero a la persona le gusta bromear aunque nadie se ría.

Por cierto ¿desde cuándo un hombre adulto puede prestar tanta atención negativa a un ligue?

Este no es un consejo para ignorarla, sino cómo puedes ignorarla si lo hicieras, mientras no puedas imponerle la ley o algo más.

1. No dejes que te empeore el día cuando no hace nada o te deja solo. Ten tu día, haz tu trabajo, habla con ella sólo del trabajo y sólo lo estrictamente necesario, y luego vuelve a “desaparecer” de ella. Esto es más que nada para cuidarte a ti mismo y no dejar que los malos sentimientos vengan de ella.

2. si ella te habla, asegúrate de que sea sobre el trabajo. Si no lo es, silénciate y quédate así. No le digas nada a propósito, ni siquiera un “buenos días”. Esto es para mantenerla aislada. Darle atención lo rompe y le da la oportunidad de sentirse segura de la situación. Actuar así tiene la posibilidad de hacerla sentir mal por lo que está haciendo.

3. No alimentes sus provocaciones, no le des feedback, no respondas a preguntas simples. Las mismas razones que la 2.

4. Dile que no te toque si lo hace. Si lo crees necesario, empieza a grabar con tu teléfono. NO aléjate, no dejes que te quite o limite tu espacio, debe respetarlo. El acoso comienza con el coqueteo, luego la provocación y después el acoso. Esto es para que sepa que la cosa es jodidamente seria.

5. Escribe sobre ello y prepárate para dar la noticia a los medios de comunicación. Reúne a los testigos. Poner en la historia cómo te sientes. Básicamente: “atacar” de vuelta sin ser agresivo.

6. Date el derecho de estar enfadado y el derecho de ser malo y malvado con ella. Si quieres hacer algo HAZLO pero mantén la ley de tu lado. No respetes a quien no te respeta, no seas civilizado con gente incivilizada. Debes mantenerte seguro y por encima de ella, no por debajo. La gente mala no debería estar por encima de nosotros.

Todas estas cosas (creo) pueden hacerte un poco menos frágil no sólo con esta situación sino también con otras.

La mejor solución aquí es la más fácil. Simplemente ignórala.

Si el tema en cuestión no está relacionado con el lugar de trabajo o la seguridad, no hay (por lo que puedo imaginar) ninguna razón para responder a esa persona.

El mayor problema que veo en tu pregunta es que estás reaccionando a su comportamiento. Eso sólo lo refuerza y hace que continúe.

Si no respondes a ese comportamiento, creo que ella retrocedería o subiría la temperatura.

En el caso de lo primero, problema resuelto.

En el caso de lo segundo, está claro que se podría plantear el acoso. Sin embargo, a no ser que se puedan tomar medidas laborales o policiales (no parece que sea así), eso no llegará muy lejos.

Pero yo no contaría sólo con tu jefe (u otros directivos) o con la policía. Si no pueden tomar ninguna medida, deberías consultar con un abogado especializado en temas laborales.
Que no quieran implicarse no significa que no haya protecciones legales disponibles.

Sin embargo, al emprender una acción de este tipo, tendrá que abordar su implicación hasta el momento. Si es cómplice de alguna manera, eso podría causar problemas. Básicamente, tiene que quedar claro que no has fomentado su comportamiento de ninguna manera.
Y ten cuidado ya que la trampa puede ser una motivación en casos como estos (básicamente que ella haga algo para meterte en problemas).

Supongo que lo fundamental es por qué reaccionas. Si hay razones específicas deberías añadirlas a tu pregunta.