Desde el punto de vista del Reino Unido se considera de mala educación hacer una pregunta de este tipo (podría considerarse entrometido, ya que es algo personal para ti y algo que sólo tú puedes decidir compartir), pero voy a profundizar en por qué creo que no debería ser una pregunta que se haga. También depende realmente de quién lo pregunte:

Amigos cercanos y familiares

Las personas a las que les confíes esa información, yo se la contaría encantado. No usarán la información para su propio beneficio, ni la usarán en vano. Mis padres, en concreto, me pedirían que sopesara el trabajo que he realizado, al trabajo que tengo actualmente y me aconsejarían en consecuencia (si quieren).

“Creo que deberías conseguir un nuevo trabajo, vales más que esto”.

podría ser un ejemplo. Como bien añade @JaneDoe1337 :

Pero con los amigos me da igual. El dinero suele ser bastante visible de todos modos, si ganara mucho probablemente conduciría un coche de lujo y viviría en una casa grande y mis amigos obviamente podrían verlo.

Entorno profesional y/o funcionarios

• Los colegas entrarían en el siguiente apartado, o en el anterior (dependiendo de tu relación con ellos).

• Si estuviera solicitando un préstamo, por ejemplo, esta información sería perfectamente válida. Tendrían que sopesar cuánto puedes devolver en un determinado periodo de tiempo y determinar si puedes cubrir tanto el préstamo como los intereses del mismo.

Personas que no conoces realmente, o que acabas de conocer

Utilizando la pregunta que he hecho como ejemplo, está dirigida a personas que no te conocen realmente. Hay que sopesar lo positivo sobre lo negativo cuando alguien tiene uso de esa información. **

No hay muchos aspectos positivos cuando se trata de gente que no conoces, a no ser que quieran ayudarte a encontrar un nuevo trabajo y quieran saber en qué estás actualmente, para ayudarte a encontrar un puesto mejor que se ajuste a tu valía, pero las posibilidades de que eso ocurra son escasas.

Pero, ¿qué pueden hacer negativamente con esta información? Un par de ejemplos podrían ser:

• Pueden tratarte de forma diferente, si ellos ganan más que tú y/o tú no ganas tanto como pensaban. “Oh, ¿es eso?” podría ser una respuesta. (Tú mismo podrías sentirte inferior (o hacerles sentir inferiores) dependiendo de su reacción).
  
• Puede que se pongan celosos de tu sueldo y te traten negativamente de esa manera.
  

Resumen

No es una información que se deba dar a la ligera (especialmente aquí en el Reino Unido) y para mí es una pregunta que es mejor esquivar que responder, nunca sabes cómo esa información podría ser utilizada en tu contra, ni tampoco la persona puede hacer mucho con la información de todos modos.

La gente no está dispuesta a hablar abiertamente de sus salarios porque existe un tabú social en torno a esta práctica.

Como todos los tabúes, no hay necesariamente una buena razón para su existencia. Y el tabú puede, de hecho, ser perjudicial, como lo es aquí.

En la época de la revolución industrial, no se podía hablar de los salarios. Te podían despedir si lo hacías. Los empresarios lo hacían porque hablar de lo que se gana es un paso obvio y necesario para la negociación colectiva.

Si hablas de tu salario, alguien descubrirá que gana menos dinero del que debería. Si ganan menos dinero del que deberían, querrán más dinero. La gente que gana dinero a costa de pagar menos a la gente no quiere pagar más. Su ignorancia es una herramienta muy útil para deprimir sus salarios o los de los demás -especialmente las minorías o las mujeres- a su alrededor.

Así que la gente aprendió de los primeros industriales de antaño que serían despedidos si se descubría que hablaban de dinero. Esas personas contaron lo que les había ocurrido, que habían sido despedidas por hablar de dinero. A partir de ahí, la bola de nieve se multiplicó. La lección se transmitió a los demás. Así que ahora, a pesar de que hablar de tu salario es un derecho protegido por la ley, la gente no se atreve a ejercer ese derecho.

No hablar del salario es una práctica abusiva. Se desarrolló como un artefacto histórico del abuso de los ricos y poderosos al principio de la revolución industrial que se ha abierto camino en la sociedad y sigue siendo impulsado por los mismos abusadores hoy en día.

Es algo “social”. Comparar (o al menos revelar) los sueldos da una indicación de la posición que ocupas en la jerarquía social. Eso es un poco embarazoso para la mayoría de la gente. Así que no querrás avergonzar a nadie preguntándole esta información a menos que la ofrezca voluntariamente.

Un motivo para “ofrecerse” es el de las citas. En este caso, una persona, normalmente un hombre, puede estar dispuesta a revelar, o al menos insinuar, un salario alto como medio de alardear de su posición en la sociedad para parecer atractivo a alguien a quien se corteja.

¿Por qué?

¿Qué de bueno puede tener compartir esa información? ¿Para ti o para la persona que pregunta?

No hay nada, incluso si uno pregunta para saber si vale la pena seguir mi trayectoria profesional, hay tantas variables (por ejemplo, mi capacidad de negociación) que mi cifra no se traduce en nada significativo.

Pero cosas malas hay muchas. Los sentimientos no son lógicos, y aquí todo son sentimientos. Sobre todo teniendo en cuenta el fenómeno de que tu trabajo te suele parecer duro, mientras que otros trabajos te parecen fáciles. Si te sientes infravalorado, enterarte de que algún gandul gana más sólo te hará más infeliz y celoso. Si esa persona gana menos, puedes sentirte superior, el que con sus impuestos está financiando realmente este país.

Aprender la cifra real no aporta nada. Como se ha dicho aquí, el dinero se nota, así que lo más probable es que ya sepas si tu interlocutor está a tu nivel o no. Los detalles son irrelevantes.

Puntos clave a tener en cuenta: ¿Qué podría hacer la persona con la información? ¿Cómo podría beneficiar o perjudicar a la persona a la que se le pregunta? A menos que la persona que pregunta tenga la capacidad de utilizar la información para ayudar a la persona a la que se le pregunta, y ésta lo sepa (por ejemplo, el funcionario del banco que evalúa una solicitud de préstamo), a menudo va en contra del interés de la persona responder.

Hacer algo que va en contra de los intereses de la persona es, a un nivel fundamental, una ruptura o negativa de la confianza, que se experimenta como una ofensa. “Hacer algo” incluye movimientos verbales que animan a la persona a hacer algo que no es en su propio interés. Así que, aunque las personas no procesen conscientemente o identifiquen explícitamente todo esto, estos elementos pueden estar dando forma a su experiencia y reacción.

• *

¿Cuáles son los perjuicios potenciales?

He visto cómo una vez que alguien revelaba un potencial de ingresos considerable (ni siquiera con detalles concretos), se convertía en objetivo de cobros excesivos, estafas y delitos graves por parte de personas que querían ese dinero.

Esto podría ser en forma de simple robo, o un esquema de extorsión más detallado. Si un estafador sabe que usted gana X como salario y sabe exactamente qué tipo de acusaciones falsas u otras acciones podría tomar el estafador que le costarían su trabajo, el estafador puede exigirle que pague alguna cantidad inferior a X (el límite máximo puede reducirse con algunas deducciones por impuestos, etc.) y una persona económicamente racional probablemente lo pagaría. Por supuesto, depende de la cuantía y la credibilidad de las amenazas, pero que el estafador conozca la cifra del salario es puramente útil para el estafador y perjudicial para el asalariado.

Además, las personas con mayores ingresos podrían estar dispuestas a pagar más por la misma cosa que lo que pagaría una persona con menos recursos, y podrían ser menos propensas a intentar negociar a la baja, o no esforzarse tanto en buscar precios más bajos. Así, una persona conocida por ser más rica puede convertirse en objetivo de una discriminación de precios perfectamente legítima, de solicitudes de caridad, de telemarketing, etc., y los costes de tiempo/frustración/dinero de lidiar con ellos se acumulan. Si quieres un ejemplo de discriminación de precios, echa un vistazo a los mercados turísticos de los países en desarrollo y fíjate en los precios que cobran a los occidentales que son percibidos como ricos (especialmente la gente que viene de un crucero) en comparación con lo que cobran a los locales.

Si una persona de un grupo gana aunque sea un poco más que los demás, se le puede pedir que haga una contribución desproporcionadamente mayor a los gastos comunales de los que todos se benefician por igual (o de los que la persona más acomodada podría incluso beneficiarse menos). Si se espera que lo haga con todos los grupos de los que forma parte (y que se enfrente al distanciamiento/aislamiento social por no hacerlo) puede acabar haciendo que esa persona se encuentre en una peor posición económica y personal. Estos problemas pueden evitarse si no se comparte la información salarial.

El receptor de la información salarial también puede creerse una autoridad en lo que el receptor del salario debe gastar el dinero. Las prioridades pueden ser diferentes a las del receptor del salario, y pueden no ser tan disciplinadas. Por ejemplo, pensemos en un adolescente que conoce los ingresos totales de su familia y decide tomar medidas que hacen que una gran parte de ellos se gaste en cosas como fiestas, ropa, aparatos electrónicos, viajes, etc., o que se enfada cuando no se le permiten esas cosas, cuando el adolescente puede no entender bien las obligaciones o prioridades financieras de la familia (por ejemplo, los gastos de vivienda, el ahorro para estar preparado para los grandes gastos necesarios, la planificación de la jubilación, la contribución a la matrícula universitaria, etc.). Tratar de evitar estas discusiones puede ser o no la mejor forma de actuar dentro de una familia, pero es más a menudo una buena idea fuera de ella.

Si los demás no saben cuánto ganas, es más difícil que expresen opiniones firmes sobre cómo deberías gastar tu dinero. Cualquiera de estas discusiones que aún se produzcan debe centrarse en si el beneficio del gasto merece la pena, en lugar de en el pequeño porcentaje de los ingresos totales de alguien que algo cuesta y en que cualquier gasto específico “sugerido” no debería experimentarse como una diferencia material en la capacidad financiera. Comparar el coste marginal con los beneficios marginales es un enfoque mucho más útil.

Por otro lado, si alguien no gana mucho, también puede ser objetivo de la delincuencia (bajo la sospecha de que probablemente no tenga un buen sistema de protección), así como de estafas, fraudes y sobreprecios que se aprovechan de las debilidades y vulnerabilidades. A la gente no le gusta sentirse vulnerable. Tampoco les gusta señalar la precariedad de su situación porque eso desanima a la gente: se les ve como potencialmente menos fiables, menos capaces de aportar beneficios a los socios o grupos de interacción y menos buenos para pasar el tiempo.

Por último, a menos que todo el mundo gane el mismo sueldo, responder a la La pregunta crea una distinción social entre las personas, dividiéndolas al menos un poco. A menudo, una buena conversación tiene como objetivo unir a las personas, encontrar puntos comunes y puntos en los que la interacción puede ser mutuamente beneficiosa (incluso si las personas comparten diferentes puntos de vista que podrían proporcionar una visión hacia un objetivo común). Alguien que hace esta pregunta comunica (incluso sin intención) una intención de crear más diferencias y división, y como movimiento de conversación esto puede ser algo ofensivo.

Incluso si crees que la persona con la que hablas directamente no causaría ninguno de estos perjuicios, ¿cuál es realmente el beneficio de proporcionar esa información? ¿Y qué hay de los perjuicios que pueda ocasionar cualquiera que esté escuchando, o cualquiera que le cuente? Por lo general, no conviene responder tan a la ligera, pero a la gente tampoco le gusta violar las normas sociales (por ejemplo, no responder a una pregunta). Conteste o no conteste, probablemente uno esté al menos un poco peor que si no se hubiera hecho la pregunta, y el que la hace se lleva la culpa junto con el resentimiento que pueda acompañar a la culpa.

En primer lugar, una vez que compartes tu salario, no tienes ningún control sobre la información. Puede extenderse como un reguero de pólvora a alguien que quizá no quieras que lo sepa.

Por supuesto, esto puede incluir a tus compañeros de trabajo, lo que puede llevar a un incumplimiento de la ética laboral, o peor, del contrato (algunas empresas quieren mantener la confidencialidad de los salarios para evitar los celos y demás).

En segundo lugar, no tienen nada que hacer para conocer un asunto privado. No beneficia a ninguno de ustedes conocer su salario.

El resto ya está cubierto en otras respuestas: podrían juzgarte porque no ganas tanto, o ganas mucho. Alguna vez he visto cómo dejaban a un amigo en una conversación justo después de que el desconocido se enterara de que ganaba sólo el salario mínimo.

Decir

“oye, mira cuánto gano, mucho más que tú”

suena rudo, incluso cuando es cierto. La persona que oye estas palabras se siente mal durante la conversación y puede no querer volver a encontrarse. La razón por la que decir eso se siente bien es que estás haciendo un insulto a otra persona. Puedes ganar todo lo que puedas imaginar, él no necesita de ti este dinero. Nada honesto para recordar.

Los grupos en los que los miembros empiezan a comparar salarios, y quién puede comprar qué, tienden a convertirse en una fuente de estrés más que en un lugar de recreo, y tales grupos acaban disolviéndose. Cuando sólo alguien que gana más o menos lo mismo que tú puede hacerte compañía, esto restringe seriamente la elección de amigos. Se siente mejor en un grupo donde los miembros dejan su estatus social en casa, a menos que todos los miembros tengan este estatus (digamos todos los estudiantes).

Aunque hay puntos válidos en las otras respuestas, yo tengo un punto de vista diferente.

Personalmente, me he dado cuenta de que en cuanto la gente se entera de lo que gano (o más bien, como nunca comparto esa información, de cómo vivo y de que soy capaz de pagarlo sin un trabajo tradicional), con frecuencia intentan aferrarse a mí para que les “enseñe a hacerlo”, como si fuera tan sencillo. De hecho, lo intenté un par de veces, pero nunca salió bien. Desde entonces, cuando esto ocurre, no les disuade ninguna explicación sobre los años de lucha que me ha costado desarrollar los conocimientos y las habilidades que tengo ahora, ni ninguna explicación sobre el riesgo real que existe en torno a mi(s) modelo(s) de ingresos. Todo lo que ven es que vivo un cierto estilo de vida, en un cierto lugar, sin tener que “trabajar” (como ellos entienden el trabajo), y ellos también se lo merecen. El derecho parece jugar un gran papel aquí.

Esto realmente nunca ha terminado bien. En el mejor de los casos, ha hecho que las cosas se pongan incómodas cuando intento decirles amablemente que no sólo no voy a “enseñarles a hacerlo”, sino que no podría hacerlo aunque quisiera porque no es algo que se pueda enseñar (generalmente no me han creído en este punto). Y en el peor de los casos, ha supuesto prácticamente el fin de ciertas relaciones porque simplemente no pueden dejarlo pasar.

Francamente, esto tiene mucho que ver con el hecho de que mi pareja y yo estemos contentos de tener muy cerca de cero amigos (la definición real de amigos, no la definición deformada de amigos de la era de los medios sociales modernos). Colegas, socios y conocidos en abundancia… sí. ¿Pero amigos? Han demostrado ser en su mayoría incompatibles con nuestro estilo de vida, en gran medida porque nos hemos salido de la norma de ingresos y estilos de vida que ellos disfrutan. La gente es extraña y a menudo se vuelve envidiosa, celosa y amargada. ¡Somos realmente mucho más felices con menos de ellos en nuestro círculo cercano!

Depende del contexto, en realidad.

No sé por qué, pero es posible que la gente te juzgue y te trate de forma diferente en función de tus ingresos.

O al menos es el miedo a que eso ocurra lo que hace que la gente se desanime cuando se le pregunta por su salario.

Por mi parte, hablo de mis ingresos y gastos con mis familiares y amigos más cercanos. No compartiría esta información con nadie más. Sólo soy yo, y mis dos centavos.

No estoy seguro de que esto se deba únicamente a una cuestión cultural. Como su vecino de los Países Bajos (cultura similar), he tenido conversaciones sobre esto. Mientras que a algunos no les importa, hay otros que lo encuentran insultante. Me he dado cuenta de que a la mayoría de aquí no le gusta. La cuestión es: ¿Por qué es relevante conocer el salario de otra persona? ¿Qué sentido tiene? La única razón por la que creo que la gente quiere saberlo, es para autorreflexionar y comparar.

“¿Es esa persona más rica que yo?” Auch.

o

“¿Es la persona más pobre que yo? Uf”

En ambos casos es muy negativo. La gente a la que se le pregunta es consciente de ello y no quiere eso.

Siempre respondo con “Basta”.

Un punto que creo que merece la pena destacar: en contra de algunos comentarios, el salario y el patrimonio neto de una persona no son necesariamente evidentes.

Además del salario, la gente puede tener otros recursos que afectan a su poder adquisitivo. Una posibilidad obvia es el dinero de la familia o alguna otra fuente de riqueza no salarial. Una posibilidad aún más probable es el crédito. El Telegraph informó en mayo de que se espera que la deuda de las tarjetas de crédito de los hogares alcance un máximo histórico en 2017, y

El hogar medio tenía deudas no garantizadas que ascendían a 13.200 libras a finales de 2016

Es importante señalar que se trata de una cifra promedio, por lo que algunos hogares tienen mucho más y otros mucho menos o nada. Lo que esto significa es que el gasto de un hogar no está necesariamente correlacionado con su renta disponible.

Además, no todo el mundo gasta su dinero o su crédito en las mismas cosas: algunas personas darán prioridad a la buena comida, otras a la ropa bonita, otras a los viajes o a las donaciones benéficas. En otras palabras, el hecho de que alguien conduzca un coche de lujo no significa que gane un gran sueldo; podría significar simplemente que vive en privado a base de ramen y/o crédito, o que sus ricos abuelos le dejaron un fondo fiduciario.

Por otro lado, muchas personas ricas viven de forma mucho más modesta de lo que cabría esperar (la broma más común es “así es como llegaron a ser ricos”). A los medios de comunicación les encanta informar sobre esta gente, como esta [historia del Times Union sobre una mujer de Nueva York] que

llevaba vestidos de casa desaliñados, conducía un viejo Chevy Cavalier destartalado, vivía modestamente en una casa de dos familias en la avenida Washington, frente al instituto de Albany, y… dejaba un patrimonio valorado en más de 6 millones de dólares.

Y gente adinerada tan diversa como el gurú de las inversiones Warren Buffett, la Reina de Inglaterra y el magnate de Ikea Ingvar Kamprad son destacados en la prensa por sus maneras ahorradoras .

Las personas de ambos lados de la moneda pueden tener razones para querer mantener sus ilusiones financieras, y preguntar directamente por sus ingresos es una amenaza directa a esa privacidad.

Llevo unos 30 años en el mundo laboral (suspiro, solía ser el joven de la oficina y ahora soy el cuarto más viejo).

Según mi experiencia, cuando hablo de salarios con mis compañeros, a nadie le importa compartirlos. No nos importan necesariamente las cifras exactas, pero solemos hablar de rangos.

Todavía no he tenido a nadie que se haya ofendido por la discusión y, francamente, en mi opinión, a la mayoría de la gente no le importa compartir, pero la dirección, por otro lado, lo odia a rabiar, ya que lleva a preguntas como “¿por qué no me dieron más?”.

Del mismo modo, en las conversaciones privadas/personales con amigos y familiares, a la mayoría de la gente no parece importarle compartir los rangos salariales. De todos modos, en la mayoría de los casos se trata de información pública (a través de encuestas salariales).

P.D. Estoy en Canadá.

No conozco la situación en el Reino Unido, pero probablemente esto se aplique a muchos lugares.

Si alguien conoce tu salario, puede estimar cómo valoras tu tiempo en función del mismo. Por ejemplo, es posible que prefieran no molestarte por algo que creen que podrías simplemente pagar a otra persona para que lo haga. También pueden pensar que estarías más dispuesto a pagar por esas cosas. En otros casos, pueden pensar que no pierdes nada por hacer algo que ellos quieren. O piensan que has recibido una ayuda que es muy importante para tu vida.

Pero las personas reales estiman el valor de su propio tiempo de forma diferente. Pueden estar dispuestas a dedicar mucho tiempo a hacer algunos tipos de cosas aunque no sean necesarias, y no están dispuestas a dedicar tiempo a otra cosa aunque sea obviamente beneficiosa. Ayudan a otras personas no por no tener nada mejor que hacer, sino por esperar que otras personas les den a ellos o a alguien una ayuda similar para otras cosas, o a veces ayudan a la gente a entender mejor sus trabajos o a sí mismos. Y si alguien no está dispuesto a ayudar, primero intentan alejarse y encontrar a otra persona, en lugar de rogar por ello. Mientras no esté relacionado con su trabajo directamente, suelen estimar el tiempo de otras personas en función del salario. Así que, a menos que ya se conozcan bien, es posible que alguien no quiera añadir las implicaciones no deseadas al principio.

Piénsalo. ¿Las personas más ricas del mundo juegan a los videojuegos? Es difícil saberlo. No es extraño que lo hagan, pero la gente no suele asumir que es buena idea hablar con ellos de videojuegos. Tendrán problemas para hacer amigos que puedan hablar de videojuegos.

Salarios

Aunque veo el tema de que algunas empresas prohíben hablar de salarios, no es el caso de la mía. Se sabe que algunas (pocas) personas hablan de sus sueldos con compañeros cercanos, y esto no suele ser un problema. Sí, la dirección se verá influenciada por ello, pero en mi experiencia sólo en la medida en que los sueldos de dichas personas tienden a pegarse bastante, lo que puede ser positivo o negativo para las personas implicadas.

No veo que sea un problema que un compañero pueda ir a su jefe y decirle “quiero ganar tanto como XXX”. Para mí es lo mismo que “o consigo XXX, o me voy”. Sí, es una amenaza, y no, generalmente (según mi experiencia) no tendrá el resultado que el colega pretendía.

Dinero

Como se ha mencionado en algún comentario, el tema ni siquiera es sólo sobre los salarios en una empresa, sino sobre el dinero en general.

Veamos algunos problemas interpersonales que pueden surgir al hablar de dinero en cualquier contexto:

La envidia y el rencor son cosas obvias. Si te enteras de que otra persona tiene mucho más que tú, y sientes que él no debería (o que tú deberías), y no te inclinas de una manera que Su Dignidad aprobaría (indiferente al dinero), entonces es probable que sientas emociones insanas.

Si usted es indiferente al dinero, pero alguien a su alrededor se jacta de sus riquezas, podría pensar que es un patán.

Si notas que alguien habla de dinero como si tuviera mucho, pero en realidad no lo tiene (la escala puede ser diferente para diferentes personas), podrías pensar que es menos.

Si te enteras de que dos personas que “valen” lo mismo ganan cantidades muy diferentes, podrías sentirte mal por la injusticia.

Si te importa el dinero y te gusta compararte abiertamente con los demás, puedes hacer un pequeño juego con ello: mientras ganes más que tus compañeros estarás contento; si ganas menos, puedes sentirte incentivado (piensa en los “grandes jugadores”) para ganar aún más o, en algún momento, deprimirte porque simplemente no puedes seguir el ritmo; cada uno tiene que juzgar por sí mismo si esta incentivación es algo saludable o no.

Sólo he sido testigo de muy pocos casos en los que la gente hablara de su dinero y lo hiciera de forma agradable. Algunos pueden lograrlo (hay algunas entrevistas con Arnold Schwarzenegger en las que habla con franqueza de los precios de algunas de las cosas que posee), otros no tanto.

Así que, TLDR: discutir sobre el dinero con gente a la que no le importa sería simplemente palabrería. Discutir sobre el dinero con gente a la que sí le importa, por lo general, llevaría a malos sentimientos.

Igualar el salario

Un punto que brilló en otras respuestas y comentarios fue que los empleadores no quieren que los empleados hablen de ello, tal vez para no poder aprovechar cierta información.

No veo la forma de que hablar de dinero sea positivo para los empleados. Lo que sí sería positivo (posiblemente, dependiendo de tus opiniones personales) sería tener una lista pública y abierta de los salarios relacionados con los “puestos de trabajo” en una empresa, de forma similar a los salarios en los sectores académico y público en Alemania. Pero entonces, la gente probablemente no se pelearía por el salario fijo, sino por la otra cara de la moneda: la cantidad de esfuerzo (percibido) realizado.

Lo que ayuda es que las empresas tengan descripciones de los puestos de trabajo, familias de puestos, “bandas” salariales, etc. y un proceso transparente de cómo se llega a los salarios. Esto no significa que los salarios tengan que ser públicos. La decisión de cuánto debe recibir un empleado puede depender de muchos datos, no sólo de la codicia del empresario. Por ejemplo, en mi empresa, que es bastante grande, las personas que distribuyen el salario no se benefician de ninguna manera de la retención: reciben un presupuesto de sus respectivos directores y luego hacen todo lo posible para dividirlo de la manera más justa posible, respetando a cada uno de los empleados, así como el panorama general. No tienen ningún beneficio si “sobra”, sino que intentan sacar todo el presupuesto que pueden de sus superiores.

En empresas más pequeñas, en las que el propietario único se encarga más o menos directamente de eso, y en las que todo lo que no paga _acabará directamente en sus bolsillos puede ser diferente, pero entonces, en una empresa así, la cuestión es el propio jefe (o su relación con cada uno de los empleados), y no la comparación sobre los diferentes empleados.

Los problemas que surgen si digo el salario real:

• Es información confidencial que estamos exponiendo.

• Si es demasiado bajo, la otra persona y yo mismo nos sentiremos incómodos.

• Si es demasiado alto, se sienten oh, está ganando mucho dinero, y a ver cómo está viviendo, qué puede estar haciendo con ese dinero etc.

Si no digo cuál es mi sueldo:

• Pensarán que no estoy cerca de ellos y que oculto mi sueldo, y entonces su sentimiento se verá herido.

Personalmente, evito preguntar a otras personas por su salario. En su lugar, pregunto por el trabajo, la salud, el entorno o, como mucho, si reciben un salario suficiente.

El salario es un tema delicado. Cuando la gente pregunta por el salario, la mayoría de las veces es para conocer el rango salarial del tipo de trabajo que uno hace. Si la persona que pide información trabaja en el mismo campo, probablemente sea para comparar el suyo con el nuestro. Hay algunos que hacen la pregunta directa o indirectamente sólo para saber la capacidad de ganancia de una persona y adivinar lo rica o media o pobre que es. Es una pregunta relacionada con el estatus. En cualquier caso, me resulta difícil cuando alguien me hace preguntas tan personales. Puedo ganar 200.000 o 20.000 dólares. No es asunto de nadie. Es personal y punto.