¿Cómo puedo intentar que mis compañeros de trabajo dejen de hacer bromas sobre las personas LGBTQ+?

He publicado respuestas similares a preguntas similares antes, pero esto no es estrictamente un duplicado, así que aquí vamos de nuevo.

Lo que encuentro útil cuando tengo que lidiar con cosas similares en mi lugar de trabajo es sacudir mi cabeza para indicar “no” y alejarme.

Es un simple gesto de desaprobación y luego una salida.

Incluso cuando estoy atrapado trabajando en la misma habitación con gente que es bastante horrible, normalmente puedo salir para ir al baño o salir para un rápido descanso para fumar, y para cuando vuelvo la conversación normalmente ha cambiado.

Parece dar a la gente un fuerte indicador de que lo que está pasando no está bien para mí y parece reducir las recurrencias. Admito que no elimina la recurrencia, pero la mayoría de la gente parece entender la idea. https://interpersonal.stackexchange.com/a/14447/59

O si lo prefieres, podrías probar un poco de odioso judo de despotricar.

Algo que me funcionó, cuando trabajaba en la construcción, fue redirigir sutilmente el despotricamiento. Fue efectivo contra una amplia variedad de despotricamientos divisorios y me ha ayudado a sobrevivir a varios ciclos electorales de los EE.UU. desde entonces.

A una persona que despotrica con odio normalmente no le importa mucho qué tipo de despotricamiento odioso es, así que si le pones un micrófono en la oreja sobre algo que odia cuando acaba de empezar, a menudo puedes realizar una especie de odioso despotricamiento de judo.

Se parece a esto:

Ranter- Esos malditos inmigrantes chusma chusma chusma… Me- Espera, ¿viste lo que [el cliente más odiado] está pidiendo ahora? ¿Qué demonios están pensando? Ranter- ¡Déjame contarte sobre la chusma de la chusma de [el cliente más odiado]!

Parece que funciona bastante bien la mayor parte del tiempo. También ayuda un poco con la solidaridad en el lugar de trabajo. La mayoría de los lugares de trabajo tienen un enemigo común, en la forma de un cliente o proveedor odioso o lo que sea… Cuando las personas se desahogan y bromean juntas sobre una frustración común puede ayudar a aliviar esa frustración y les ayuda a relacionarse entre sí por algo bastante inofensivo. https://interpersonal.stackexchange.com/a/6763/59

Definitivamente he estado en estas situaciones más veces de las que puedo contar. No hay realmente una manera a prueba de tontos de hacer ver a la gente que están siendo desagradables y crueles sin comprometerse completamente con ellos durante un período de tiempo realmente largo.

Lo que he dicho en mis otras respuestas es más formas de mostrar desaprobación, o de redirigir. En realidad, hacer que la gente cambie sus puntos de vista requiere una inversión mucho más personal, e incluso entonces, tienen que estar dispuestos. Parece que un montón de gente no ve lo perjudicial que es ese tipo de charla, hasta que es sobre ellos o sobre alguien que les importa personalmente.

Como un aparte, creo que vale la pena mencionar por qué este tipo de bromas son problemáticas. Parece que vivimos en una época en la que un montón de gente parece pensar que está bien bromear a expensas de los demás, que la gente es demasiado sensible en estos días…

Tomemos un minuto para examinar eso…

Hacer de la gente un chiste a menudo hace que el odio sea socialmente aceptable. Normaliza las ideas y estereotipos de odio. Esto es muy a menudo parte de cómo estas ideas se transmiten de generación en generación. Cómo los niños aprenden estas cosas.

Decir que “es sólo una broma” no hace mucho para reducir el lento rechinar de oír cosas odiosas de forma regular. Si eres cisgénero y heterosexual, probablemente no te des cuenta de los chistes y desaires, que la gente LGBT+ tiene que soportar. Probablemente no te das cuenta de que la gran mayoría de las películas muestran relaciones heterosexuales, y la homosexualidad se reduce a estereotipos, clichés, y alivio cómico. Probablemente no tengas a gente que te persiga cada vez que mencionas tus relaciones en línea. Probablemente no te has preguntado si está bien hablar de la persona de la que te has enamorado.

Si bien es cierto que algunos cómics usan el humor con gran efecto para mostrar a la gente lo ridículo del odio, esos tienden a ser las excepciones, y no la experiencia habitual. La experiencia habitual tiende a ser más bien un “ustedes son diferentes y por lo tanto risibles”. Vuestra sexualidad, género, etc. es un chiste. Su relación es una broma. Está bien que me burle de la gente que amas". Ese tipo de bromas no son muy divertidas.

¿Cómo te sentirías si alguien te insultara abiertamente? ¿Tu familia? ¿Tu esposo/esposa/pareja? ¿Su hijo? Probablemente también se pondría muy reaccionario, ¿no? ¿Aceptaría alguna discusión cansada y a medias sobre la libertad de expresión, si alguien hablara de usted y de los suyos? Lo dudo.

Y créame… En el momento en que un maricón se burla, los homofóbicos se derriten como copos de nieve. Demonios, incluso diciendo algo que es descriptivo y no despectivo de ninguna manera les hace decir “No soy ‘cisgénero’ soy normal!” Hay no hay paridad allí. Las personas no esteroides se reducen demasiado a menudo a un humor autodespreciativo si quieren bromear, ¿y sabes por qué? Porque los hace sentir más cómodos. ¿Quién está siendo realmente demasiado sensible aquí? Empezaré un cronómetro y esperaré el primer comentario que reaccione al uso de ustedes.

Estoy seguro de que muchos de ustedes tienen un amigo LGBT+ que parece estar bien con este tipo de bromas. Probablemente no lo estén. Probablemente están tratando de no pisar sus pies. Probablemente saben lo sensible que puede ser la gente cuando se enfrenta a estas cosas, y es más fácil reírse de ello que decirte la verdad y luego tener esta discusión de nuevo.

No me digas que es político. No lo es. Por favor, tenga en cuenta que su derecho a ser horrible, no hace que sea correcto ser horrible. Seguro que eres libre de hacer chistes ofensivos, la libertad de expresión lo cubre, pero también cubre mi derecho a responder a tus chistes ofensivos. No soy un agente del gobierno, así que soy totalmente libre de decirle que se calle y eso no es una violación de sus derechos.

**Supongo que el tl;dr es… No cuesta nada no ser cruel. Incluso cuando es “sólo una broma” es cruel y está lastimando a la gente. Si lo haces, por favor detente. Si conoces a otras personas que lo hacen, por favor, desahógate.

Sugiero que recuerde a sus compañeros de trabajo que todas las personas tienen sentimientos y que todos nos diferenciamos en nuestros propios caminos. Muchas de esas diferencias no son elegidas por nosotros. Deberían pasar más tiempo agradeciendo lo que tienen, y menos tiempo burlándose de lo que perciben como problemas de otras personas.

Yo les diría que ridiculizar a alguien por algo con lo que nació es simplemente mezquino, similar a burlarse de un defecto de nacimiento o una enfermedad. (Por favor, tenga en cuenta que no estoy diciendo que la homosexualidad sea una enfermedad. Mi punto es que no es necesariamente un estilo de vida elegido.)

Tengo una larga historia de burlarme de otras personas. No en sus caras, sino con mis amigos. He madurado mucho durante los 40 y pico de años y rara vez digo cosas de las que me arrepiento ahora.

Tengo mucho más control sobre mis palabras porque ahora soy consciente de que la gente que me rodea probablemente tiene amigos y familiares a los que mis bromas menospreciarían.

Anécdota personal 1: Hace unos 10 años casi le hago una broma a un compañero de trabajo sobre alguien que “iba en el autobús corto” antes de recordar que su hija tiene síndrome de Down. Todavía lo recuerdo con vergüenza aunque no dije nada.

Anécdota Personal 2: ¿Recuerdas esos “chistes de bebés muertos” que eran grandes en los ochenta? Me pregunto si alguna madre que perdió un bebé nos oyó contarlas. Espero que no.

Anécdota Personal 3: Cuando era joven, los chistes sobre algunas enfermedades parecían divertidos. Desde que perdí a mi padre, me encojo cuando escucho un chiste sobre la demencia. Trato de no contar ningún chiste que pueda desenterrar ese tipo de recuerdos dolorosos.

**Intentarlo puede causar resentimiento y hostilidad, lo cual aprendí de la manera más dura cuando intenté que mi amigo bajara el tono de su uso liberal de insultos LGBTQ+. Mi solución fue cambiar la conversación de este tema a otro, preferiblemente algo que les haga quedar mal.

Bromean sobre ello durante el tiempo de trabajo, en la oficina, dos veces al día (y durante más de 30 minutos) desde la semana pasada.

Perfecto. 30 minutos, dos veces al día terminan siendo 5 horas a la semana, lo que cuando piensas en tomarte medio día el viernes es mucho tiempo. Este es el tema que recomendaría cambiar cuando pregunten.

Dijiste que te ponías auriculares para desconectarte, lo cual es una buena solución hasta ahora. Cuando te pregunten sobre tus opiniones puedes refutarlas diciendo algo como:

Lo encuentro bastante ofensivo y no quiero participar, ¿pero de todas formas no tienes trabajo que hacer?

o

No sé por qué pasas tanto tiempo hablando de esto.

Esto cambia la conversación para que sea más sobre su falta de trabajo que sobre temas LGBTQ+, y hace que (con suerte) se den cuenta de que es una pérdida de tiempo. Si esto persiste, debe hablar con el supervisor y explicarle que sus compañeros de trabajo están perdiendo mucho tiempo hablando. Usted ha notado que el supervisor no les dice nada cuando hablan de ello y a veces se ríe. No saque el tema, manténgalo general.

Si esta pregunta fuera sobre el comportamiento de un individuo solitario, no creo que pudiera ofrecer un mejor consejo que el que ya han dado otras respuestas publicadas aquí.

Sin embargo, debido a que hay múltiples individuos involucrados en este escenario, puede haber algunas extrañas dinámicas de grupo en juego que cambian un poco el cálculo.

¿Cuándo has encontrado un grupo de personas que se sientan de la misma manera sobre un tema antes? ¿Por qué sería esto diferente? Apuesto a que algunos de sus colegas comparten su inquietud, pero “siguen el juego” con el machismo para encajar. Yo mismo he estado en esa situación en el pasado.

Tal vez valga la pena observar a cada persona un poco más de cerca para determinar si es un iniciador o un seguidor y luego plantear el tema con un “seguidor” a la vez en un ambiente de uno a uno, por ejemplo en el almuerzo:

Sabes, nunca he estado en un lugar de trabajo donde haya tantas bromas sobre la sexualidad de otras personas. Para ser completamente honesto, me hace sentir un poco incómodo, porque no creo que sea del todo apropiado para un ambiente de trabajo y podría estar causando inadvertidamente a otros una considerable ofensa.

Incluso si no lo discuten más, su mera conciencia de la preocupación de los demás podría hacerlos sentir incómodos si/cuando se hagan bromas similares en el futuro. Esperemos que su inquietud (colectiva) / retirada de la situación provoque que el instigador (es) se aísle y se modere.

Si bien la idea de tratar de manejar la situación sin acudir a RRHH o a la dirección puede ser el objetivo general, esto, como muchos otros, son temas delicados y podrían resultar muy contraproducentes o retorcerse en tu contra si tratas de manejar esto solo y lo haces mal. Como ya has intentado aislarte (auriculares) y has usado varias técnicas para que se detengan, propongo que esto se lleve a RRHH y/o a la dirección. Eso hará dos cosas por ti, empezar a documentar el mal comportamiento en el trabajo, y ellos pueden como mínimo proporcionarte maneras de cómo puedes evitar más conflictos, incluyendo la posibilidad de mover tu escritorio a un nuevo lugar. He ido a Recursos Humanos en el pasado por varios comportamientos que no me gustaban, y normalmente fueron lo suficientemente amables como para proporcionarme resoluciones de conflictos que no requerían una caza de brujas a los delincuentes.

Desafortunadamente, los insultos y chistes sobre sexualidad son y han sido muy utilizados para normalizar y distanciar el “aguijón”, así como los grupos minoritarios han utilizado mucho los insultos raciales en su jerga diaria e incluso en la música. La diferencia es que los insultos raciales se convirtieron en algo genial entre los compañeros y en su cultura, mientras que los chistes sobre sexualidad se toman como intolerantes y homofóbicos.

No podrás cambiar su comportamiento, pero puedes alejarte de las conversaciones ignorándolas y simplemente no reaccionando. Esto es a menudo visto como una sugerencia común para cambiar el comportamiento hacia ti que no te gusta.

La mejor solución es ir a tu gerente ya que dijiste que ni siquiera es consciente de este comportamiento. Por supuesto, eso también pondrá una etiqueta gigante en su espalda si él les habla de ello, o puede ser consciente de ello y no pensar que es un gran problema por lo que continúa.

Sin embargo, definitivamente necesitas hacer que la empresa sea consciente. Si se filtra la palabra de que toleran tal comportamiento, podría terminar siendo una pesadilla de relaciones públicas. Incluso podrían terminar siendo demandados si alguien que es LGBTQ pasa y lo escucha. El resultado podría resultar en una investigación (incluso si no se hace público) y cuando se les pregunte, podrían preguntar por qué se hizo oídos sordos. Muchos videos de bienvenida proporcionados en su primera charla sobre el acoso en el lugar de trabajo que incluye la notificación a la empresa de dicho comportamiento.

Aunque no haya hecho nada malo, he visto personas despedidas por no notificar a la empresa de comportamientos que conocían (cabe señalar que esta situación se refería principalmente al robo de productos de la empresa en una tienda minorista).

Aún así, su jefe y RR.HH. están ahí para asegurarse de que tiene un entorno seguro para trabajar. Descubrirás rápidamente la posición de la compañía con respecto a este comportamiento en cuanto a cómo lo manejan. Por supuesto, a nadie le gusta meter a otros en problemas o ser el “soplón”. Sin embargo, estás ahí para hacer tu trabajo, y si no puedes hacerlo, entonces ese tema debe ser abordado o necesitas encontrar un ambiente donde el comportamiento no sea tolerado y puedas trabajar con todo tu potencial.

Así que con todo lo dicho, quiero reiterar que tratar de manejar algo como esto podría resultar contraproducente. Nadie quiere ser un soplón, pero algunas situaciones requieren de una notificación a la gerencia. Creo que esto sería algo que no debería ser manejado por usted mismo.