Estoy de unas 22 semanas de embarazo y está llegando el momento en que es difícil de ocultar. Todavía no se lo he dicho a mi jefe ni a ningún compañero de trabajo.
Tengo una nota del médico diciendo la fecha de parto, etc.
Soy un poco cobarde y mi jefe es un hombre, así que odio este tipo de conversaciones.
¿Sería descortés si le entregara la nota del médico o le enviara un correo electrónico? ¿Qué le diría?
Suponiendo que pienses tomarte una baja por maternidad y luego volver al trabajo, eso es lo único que tienes que decirle a tu jefe. A los jefes les gusta planificar la carga de trabajo y saber si la gente va a estar fuera. No se trata de que compartas con ellos tu buena noticia personal.
Entonces, envíales un correo electrónico pidiendo una reunión de 15 minutos. Antes de la reunión (Antes de pedirla si hay una buena posibilidad de que el jefe te vea inmediatamente):
Luego, en la reunión dices:
¡Tengo que comunicarle que tengo una gran noticia personal! Estoy esperando mi primer hijo y tengo previsto coger una baja por maternidad probablemente a finales de septiembre o principios de octubre. Tengo prevista una baja de x semanas, por lo que espero volver más o menos la enésima semana de y. Ya tengo preparada la guardería.
Un buen jefe te lo agradecerá y anotará las fechas que has dicho.
Si te preguntan cosas como “¿cuál es tu fecha de parto?”, no es necesario que respondas. Puedes decir algo como “Creo que empezaré la baja a finales de septiembre. Si es necesario dejar de trabajar antes, se lo haré saber. De momento todo va muy bien”. Si te preguntan por la reducción de tareas, o te dicen “oh, supongo que debería cancelar ese entrenamiento para ti en agosto”, da una GRAN sonrisa y asegura a tu jefe que todo va muy bien y que no hay necesidad de hacer ningún cambio o ajuste. Si recibes algún tipo de enfado, empujón, cómo-puedes-hacer-esto-para-mí o por qué-no-me-lo-dijiste-antes, de nuevo una GRAN sonrisa y “esta es una gran noticia para mí, estoy feliz de compartirla contigo ahora”. Si le gustara este jefe podría haber sugerido “ahora que he pasado la parte peligrosa” o algo más personal, pero no hace falta.
Algunos jefes pueden preguntarte si estás preparado para anunciarlo a todo el grupo y ayudarte a hacerlo (por ejemplo, mencionando tu fecha prevista de baja en una reunión de planificación en un futuro próximo); si te da vergüenza decírselo a todo el mundo, considera antes de la reunión si quieres este tipo de ayuda de tu jefe.
Mantén dos pensamientos en tu cabeza todo el tiempo:
Enhorabuena y disfruta de los próximos 20 años. ¡Es todo un viaje!
Como se trata de Irlanda, por favor, familiarícese con la legislación irlandesa sobre su derecho a la baja por maternidad.
Este es un buen enlace : (http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/maternity_leave.html)
Tenga en cuenta las condiciones para dar el preaviso:
No se demore en hacerlo.
Aviso: Debe notificar por escrito a su empleador su intención de tomar un permiso de maternidad con un mínimo de 4 semanas de antelación y también debe proporcionar a su empleador un certificado médico que confirme su embarazo. Si desea disfrutar de las 16 semanas adicionales de permiso de maternidad, debe notificarlo por escrito a su empresario con un mínimo de 4 semanas de antelación. Ambos avisos pueden darse al mismo tiempo.
Por lo tanto, basta con organizar una simple reunión para informar a su jefe y enviar un correo electrónico para notificar formalmente el permiso (de maternidad) que tiene intención de tomar.
Ten en cuenta que tu derecho a la baja por maternidad es (casi) absoluto siempre que cumplas las normas, por lo que tu jefe no puede discutir contigo. Puede que te pida o no que modifiques tus planes, pero según tengo entendido (IANAL) no tienes que aceptar sus deseos, así que estás en una posición de fuerza y no deberías preocuparte.
Como empleador debería ser perfectamente razonable (aunque se sorprenda) ante esto y no darte ningún problema. Creo que una rápida conversación informal (llamar a su puerta y darle un rápido aviso con un plan aproximado) se encargará de la noticia inicial. A continuación, sólo el seguimiento por escrito y / o correo electrónico por razones legales formales con fechas sólidas.
Y más allá de eso buena suerte.
¿Sería descortés si simplemente le entregara la nota del médico o le enviara un correo electrónico?
Como empleado, he hecho cosas similares sólo a jefes (una vez, empresa pequeña, 2 socios) con los que ya no podía tratar (por sus actitudes realmente malas), y lo hice justo antes de dimitir (como hicieron también todos menos uno de un equipo de siete). Todos lo hicimos a propósito, sin ninguna explicación, pero estábamos hartos, y sí, queríamos ser groseros. Entregamos nuestro aviso sin una palabra, y no respondimos a ninguna pregunta. Estábamos fuera y punto.
Así que definitivamente recomendaría no hacer eso. De hecho sería grosero.
Ahora, como propietario de un negocio, te agradecería que me lo dijeras lo antes posible. Sólo sé amable. :)
Usted: Hola jefe, tengo algo que decirle.
Yo: Hola Alice. ¿En qué puedo ayudarte?
Tú: Estoy embarazada de 22 semanas.
Yo: ¡Felicidades!
A partir de ahí, hablemos de ti durante unos minutos (sé amable y “pega” por ambas partes), y luego volvamos a los negocios, para que pueda ocuparme de los próximos eventos y organizar mis horarios, el equipo, comprobar contigo lo que vas a necesitar, cuándo y cómo vas a salir, etc.
No tienes que tener miedo, a no ser que tu jefe sea realmente malo y un [dilo tú]. Sé amable y profesional, házselo saber, eso es todo. Pero debe ser una reunión 1 a 1. No por correo o simplemente entregándoles una nota del médico_.