Suponiendo que pienses tomarte una baja por maternidad y luego volver al trabajo, eso es lo único que tienes que decirle a tu jefe. A los jefes les gusta planificar la carga de trabajo y saber si la gente va a estar fuera. No se trata de que compartas con ellos tu buena noticia personal.
Entonces, envíales un correo electrónico pidiendo una reunión de 15 minutos. Antes de la reunión (Antes de pedirla si hay una buena posibilidad de que el jefe te vea inmediatamente):
- averigua a qué permiso de maternidad protegido (si es que hay alguno) tienes derecho
- decide la duración del permiso que piensas coger. Donde yo vivo, 4 meses es el mínimo y mucha gente se toma un año. Pero incluso si planeas tomarte 2 semanas, toma tu decisión por ahora.
- infórmate de las opciones de guardería que hay cerca de tu empresa o de tu casa, y apúntate a una lista de espera si la duración de tu embarazo restante y de la baja prevista es igual o menor que la de la lista de espera actual.
- si no tienes intención de volver a este trabajo, puede haber beneficios (como la continuidad de la cobertura del seguro) por estar de baja en lugar de renunciar inmediatamente. Entienda todo eso antes de comunicar cualquier decisión a su jefe.
Luego, en la reunión dices:
¡Tengo que comunicarle que tengo una gran noticia personal! Estoy esperando mi primer hijo y tengo previsto coger una baja por maternidad probablemente a finales de septiembre o principios de octubre. Tengo prevista una baja de x semanas, por lo que espero volver más o menos la enésima semana de y. Ya tengo preparada la guardería.
Un buen jefe te lo agradecerá y anotará las fechas que has dicho.
Si te preguntan cosas como “¿cuál es tu fecha de parto?”, no es necesario que respondas. Puedes decir algo como “Creo que empezaré la baja a finales de septiembre. Si es necesario dejar de trabajar antes, se lo haré saber. De momento todo va muy bien”. Si te preguntan por la reducción de tareas, o te dicen “oh, supongo que debería cancelar ese entrenamiento para ti en agosto”, da una GRAN sonrisa y asegura a tu jefe que todo va muy bien y que no hay necesidad de hacer ningún cambio o ajuste. Si recibes algún tipo de enfado, empujón, cómo-puedes-hacer-esto-para-mí o por qué-no-me-lo-dijiste-antes, de nuevo una GRAN sonrisa y “esta es una gran noticia para mí, estoy feliz de compartirla contigo ahora”. Si le gustara este jefe podría haber sugerido “ahora que he pasado la parte peligrosa” o algo más personal, pero no hace falta.
Algunos jefes pueden preguntarte si estás preparado para anunciarlo a todo el grupo y ayudarte a hacerlo (por ejemplo, mencionando tu fecha prevista de baja en una reunión de planificación en un futuro próximo); si te da vergüenza decírselo a todo el mundo, considera antes de la reunión si quieres este tipo de ayuda de tu jefe.
Mantén dos pensamientos en tu cabeza todo el tiempo:
- Le estoy contando a mi jefe mi prevista baja para que mi jefe pueda hacer una planificación a largo plazo de la empresa
- No me importa que mi jefe se alegre de que vaya a tener un bebé. No necesito la aprobación de mi jefe, mi noticia es buena independientemente de lo que piensen los demás.
Enhorabuena y disfruta de los próximos 20 años. ¡Es todo un viaje!