"Robó" la emoción de mi amigo acerca de un proyecto personal - cómo lidiar con las consecuencias

En última instancia, su colega ha dado en el clavo aquí mismo:

“no te preocupes, es algo conmigo, no contigo”

Suena como que trató de compartir un interés común y además una idea que tenía, el tipo entonces tiene una rabieta sobre esto debido a algunos problemas personales.

Simplemente le hablaría de lo que quiere que hagas en el futuro con respecto a las ideas que ha tenido y trataría de explicarle por qué querías intentarlo, ¿deberías interesarte activamente en sus proyectos o simplemente hablarle de ello?

Después de hacer esto, podría darse cuenta de que está siendo un poco tonto con todo el asunto. Personalmente también habría tenido curiosidad por ver cómo sería una idea que yo hubiera tenido, especialmente sin poner nada de trabajo.

Si no, has descubierto cuáles son tus límites con esta persona, entonces debería ser capaz de superar esto una vez que te hayas puesto de acuerdo sobre las cosas en el futuro.

Tu colega se está comportando como un niño. El problema en esta situación es su actitud, y no algo que usted haya hecho. Diablos, incluso lo admitió.

Ambos se interesaron en un material/técnica de construcción. En realidad tomaron medidas para empezar a experimentar con dichos materiales y técnicas, mientras que él no lo hizo. Luego le ofrecieron acompañarlo en este viaje de descubrimiento sólo para que se burlara de ustedes porque quería ser el copo de nieve especial que lo hizo todo él mismo. Eso es algo que la mayoría de nosotros superamos alrededor de los doce años de edad, y tolerar ese tipo de comportamiento no le está haciendo ningún favor.

El mejor curso de acción es proceder con sus experimentos abiertamente, y tal vez, si todavía lo quiere cerca después de que le dio ese tipo de actitud, continúe ofreciéndose a incluirlo en sus experimentos.

Yo también tendría un cara a cara con él y le explicaría que su comportamiento no era aceptable, y que no le gusta que le hablen de esa manera, especialmente cuando él mismo sabe que su actitud es un problema. La razón por la que menciono esto es porque es bastante preocupante que este tipo piense que está bien gritarte. En mi experiencia, ponerle sobre aviso de que no le dejará salirse con la suya en ese tipo de cosas probablemente hará que analice sus acciones un poco más cuidadosamente.

Parece existir la idea equivocada de que defenderse y establecer expectativas en una relación profesional es de alguna manera inapropiado, desconsiderado o agresivo.

Me gustaría dejar las cosas claras.

Lo que hizo tu compañero de trabajo cuando hizo su pequeña rabieta es completamente inaceptable en un lugar de trabajo. Además, él es muy consciente, como él mismo ha reconocido.

No hay nada malo en entablar una conversación sobre eso, comunicando que no disfrutaste de la experiencia, y que aunque puedes simpatizar con su deseo de ser el “tipo que trabajó primero con la resina”, te gustaría que el incidente no se repitiera nunca. Heck, menciona que aprecias que él reconociera que estaba siendo tonto incluso mientras estaba sucediendo, pero eso no es una excusa.

Esto no es ser grosero, o un obstáculo para llevarse bien en el futuro.

Eso es en realidad un punto de vista bastante común entre nosotros los tipos creativos. Porque nuestros cerebros activos tienen una lista de proyectos mucho más larga de lo que podemos realmente render en el tiempo disponible. Especialmente cuando ese tiempo también está minado por las habilidades de manejo de tiempo menos que ideales y una tendencia a la distracción. Hay muchos chistes como “Lo haré cuando tenga un Round Tuit” (un juego de palabras sobre “Lo haré cuando lo tenga”.)

Si sólo.

El resultado es que nuestras “ideas de máxima prioridad” son a menudo echadas a patadas por el camino durante años y años.

Así que, paradójicamente, lo que pasa con esta gente (y lo sé porque soy uno de ellos) es que cuando alguien hace algo en nuestra lista de cosas por hacer, en lugar de disfrutarlo, estamos resentidos por ello. “Oh. Iba a hacer eso. ” Realísticamente eso es falso; ha estado pudriéndose en mi lista de deseos durante 7 años 5 meses 13 días, y no había llegado a ella todavía, era bastante improbable que llegara a ella en los _próximos 7 años 5 meses 13 días.

Pero las emociones de uno no reconocen esa realidad.

Aún peor, a menudo sale como crítica racional de la obra. “Bueno, podrías haberlo hecho mejor”.

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Después de haberme empapado de este mundo durante décadas, y teniendo que operar en él profesionalmente, he llegado a la conclusión de que la única opción factible es llamar a la salida por lo que se ve exactamente en la apariencia exterior: Naysaying. Mi respuesta estándar es “los que odien van a odiar”.

Por supuesto que sé exactamente lo que pasa por sus mentes, porque yo mismo debo pasar tiempo reprimiendo esa emoción de “iba a hacer eso / la tuya es mucho peor que la de mi sueño”, y a través de una larga práctica la he reducido a unos 10 segundos. Eso sí, he entrenado activamente, con profesores competentes, la ciencia de comprender lo que pasa en mi mente… lo que me ayuda a aprenderlo un poco antes.

Su compañero de trabajo tiene un caso particularmente agudo y transparente de esto. No hay una forma viable de llenarlo con la conciencia de lo que su mente está haciendo. De hecho, incluso intentar una idea terrible, primero porque no tiene el consentimiento informado para facilitarlo, pero también viola una regla social básica: No atribuyas un motivo. No menos porque podrías estar completamente equivocado sobre el mecanismo.

Es por eso que simplemente lo llamo “negación” y “los que odian van a odiar”, llamando sólo a la actividad demostrable en lugar de los motivos. Mejor escenario: se dan cuenta, o simplemente aprenden que el comportamiento es contraproducente.

Así que siéntanse libres de molestarse por su falta de apoyo, sólo no sean demasiado duros con él.

P.D. Me sorprende que una carpintería no tenga West System por galón. Eso funciona como una resina (pruebe con el endurecedor 207). La resina es una buena forma de superar las tablas. También hay que tener cuidado de no dejar tazas de resina sin curar alrededor, no pueden desprender bien el calor y se desbordarán térmicamente al curar, lo que puede provocar un incendio. Los proyectos gruesos como esa mesa deben hacerse en capas.

Así que un par de personas han señalado que su colega no está actuando de una manera particularmente profesional. Esta es una de esas cosas que se reduce a la diferencia entre la culpa y la responsabilidad. No es tu culpa que esta relación se haya deteriorado un poco, pero si realmente quieres mejorar la situación es probable que sea tu responsabilidad. Así que piensa claramente en lo que quieres antes de empezar a esforzarte en las cosas.

De todos modos, lo más fácil que puedes hacer es apelar a su ego. Encuentra alguna razón razonablemente creíble necesitas su ayuda y pídesela, idealmente de una manera que esté relacionada con algún atributo o habilidad de la que se sienta orgulloso y que pueda proporcionar alguna dirección.

Entonces pídesela, de manera significativa, aunque no la necesites, trágate tu propio orgullo un poco, y toma esa dirección ( aunque esté mal ). Recuerda que el punto aquí es trabajar su psicología, no terminar un proyecto, pero idealmente, si le pides y aceptas su ayuda con el nivel apropiado de confianza y humildad, mejorarás la relación y tus habilidades y terminarás un proyecto genial.

Estoy de acuerdo con todos los anteriores: la reacción de su colega es exagerada y refleja sus problemas personales. Los encuestados anteriores han tratado de analizar las posibles razones de su inversión emocional en ser el único que ha pensado en esto - pero en realidad, podría ser cualquier cosa, así que no voy a recomendar una solución basada en sus problemas imaginarios.

Tiene sentimientos heridos, no sabemos por qué. Lo que la gente quiere cuando sus sentimientos son heridos es validación. Este concepto tan abusado no significa decirle que tiene “razón” o disculparse por lo que él cree que has hecho, simplemente reconocer que él está curtido y que tiene algo que ver contigo.

“Estás enfadado - siento que te sientas así” puede ser una herramienta un poco brusca, pero hay muchas maneras de decirlo. Algo como “No tenía ni idea de que no querías que lo hiciera; siento que sintieras que te he pisado los pies” podría hacerlo. También creo que es una buena idea tratar de abrir una conversación sobre el proyecto en marcha: ¿está interesado en trabajar contigo, o deberías dejarlo en paz ahora? (¡Prepárate para una respuesta no muy razonable!)

Ya que el hombre tiene claramente algunas vulnerabilidades del ego, intenta validarlo de vez en cuando con comentarios positivos - no te pases, pero es una simple amabilidad dar a la gente un empujón de vez en cuando.

En cuanto al proyecto de la resina: sigue trabajando en el tuyo si quieres; él no tiene derecho a dictar tu actividad fuera de horas. Pero es diplomático mantenerlo en secreto si ha rechazado tu propuesta de asociación.

Buena suerte. Las malas relaciones laborales pueden envenenar tu vida, así que espero que el exabrupto de este tipo haya sido más bien un blip que “quién es él realmente”.

Déjalo y deja una puerta abierta para él en el futuro.

Mi interpretación de su comportamiento es que tiene algún tipo de problema de autoestima. Quería jugar con la resina, pero no lo hizo. Lo hizo en su lugar y ahora se siente lento/tonto/no proactivo/quién sabe. Esto lo hace amargado y por eso se volvió contra ti.

Si lo dijo en serio, también reconoció que su comportamiento es absurdo y que está equivocado. Pero saber que es así y aceptarlo emocionalmente son dos cosas diferentes. Algo en lo profundo de su ser podría estar gritándole: “¿Por qué no lo has hecho?” y algo menos profundo, que se enfrenta a este sentimiento podría estar señalándote a ti como el culpable. Él siente esto, aunque racionalmente entienda lo contrario. Cada vez que preguntas sobre ello, la amargura vuelve a aparecer, y además puede sentirse humillado por tener que lidiar con ello y tener que enfrentarte a esto. Y usted podría ser considerado de nuevo como el culpable. Entonces el ciclo se ha cerrado.

Podría llevarle tiempo (y algo de ayuda externa) arreglar esto.

Así que, le daría un descanso a este tema. Tómese un tiempo antes de volver con él sobre algún otro tema (como quizás invitarlo a hacer deporte) pero hágalo si se siente inclinado.

No tome medidas especiales para ocultar su nuevo hobby. Y si alguna vez pregunta… Prepárese para darle la bienvenida! Puede que venga de un largo viaje y esté fuera de peligro.

He estado en ambos lados de esta configuración, he tomado proyectos basados en una idea genial que alguien más estaba considerando y me han “robado” las ideas a su vez.

En mi caso, me sentí menos como si fuera inferior por no ser proactivo y más como si me hubieran robado el protagonismo. Es mucho menos divertido trabajar en algo nuevo si alguien acaba de demostrarlo que explorar nuevos terrenos.

Eso puede producir algún resentimiento o mala sensación, y si no eres el tipo de persona que tiene una docena de ideas geniales a la semana, puede pasar un tiempo antes de que algo nuevo tome tu interés y lo reemplace.

Mi consejo para OP es que lo dejen estar, su compañero de trabajo trabajará en su propio tiempo, pero la próxima vez que tenga una idea genial sería una buena idea no hacer uso de ella por sí mismo hasta que ya hayan avanzado. Lo peor sería regodearse en el éxito de terminar un nuevo proyecto y luego ser eclipsado por tu compañero de trabajo que ya te ha eclipsado en el pasado!

Así es como la frustración puede convertirse en odio.

Como mínimo, pregúntales si les importa que hagas uso de su idea, probablemente apreciarán la consideración.

Quiero enfatizar de nuevo, sin embargo, deja que se ocupen de ello. Pica la costra o rasca la picazón y es probable que se convierta en un punto doloroso a largo plazo.

Algunas personas están llenas de ideas pero carecen de seguimiento. Thomas Edison dijo: “El genio es un uno por ciento de inspiración, un noventa y nueve por ciento de transpiración”. A veces lo que una persona en esa situación necesita es que alguien haga exactamente lo que tú hiciste: comprar un poco y hacer un desastre con él. Debería inspirarles a involucrarse.

Parece que o bien no le diste a tu amigo la oportunidad de involucrarse en ese momento, o bien tu amigo no dio un paso adelante en ese momento. Sin conocerlos, no puedo especular sobre el porqué. Si puedes determinar esto, podrías ser capaz de salvar la amistad Y ayudarles a despegarse.

Tengo esta misma relación con muchos de mis amigos/compañeros de trabajo. Hablamos de proyectos locos todo el tiempo, pero en realidad sólo el 1% de ellos comienza. A veces empezamos con las ideas del otro. Cuando eso sucede, hay un poco de celos que toman la forma de autocrítica. “¿Por qué no empecé eso? ¿Qué me pasa?” Pero en última instancia estamos tan felices de escuchar cómo fue, y tan felices de que la idea haya sido bien recibida, que es probable que ofrezcamos ayuda o pidamos participar. Además, si yo no estaba en ello, ¿por qué debería enojarme porque alguien más lo hizo?

Sugiero disculparme por no invitarlos a ver su incursión inicial en el trabajo antes, aunque tuvieran muchas oportunidades de hacerlo por su propia voluntad, y darles otra oportunidad de hacerlo. Explíqueles que no está tratando de robarles la idea, sólo pensó que era una muy buena y quiso usar la oportunidad que tuvo. Continúen compartiendo sus ideas, aunque ellos no compartan las suyas. En última instancia, deben darse cuenta de que la colaboración es lo mejor para ambos.

Parece que el peor resultado para esta idea de la mesa es que ahora ninguno de los dos hace nada con ella.

Una posible salida es que le regalen la resina (suponiendo que no sea super cara, y que tengan una cantidad útil), y digan que estaban interesados en probar el proceso pero que no quieren llevar a cabo y realmente completar un proyecto con ella. Déjalo libre para que trabaje por su cuenta y que lo comparta contigo cuando quiera o pida ayuda.

Mi interpretación es que tal vez tenía algunas ideas sobre cómo hacer el proyecto de una manera que le interesaba especialmente (pero se estancó por una razón desconocida). Puede parecer poco razonable, pero puede que no tenga todos los hechos - y seguro que ahora puede ver signos que tal vez se perdieron, y oportunidades para haber evitado el conflicto.

Creo que la resina no es el problema. Tu amigo está descontento por otra cosa en su vida, y está proyectando ese descontento en ti, y en la situación de la resina. Trata de no tomarlo como algo personal: tu amigo probablemente no se da cuenta de que está dirigiendo mal su descontento.

Ten en cuenta que esto es algo muy, muy normal para un humano y no deberías considerar a tu amigo como una mala persona por hacer esto. De hecho, creo que es una excelente oportunidad para que su amistad avance a un nivel más profundo, el nivel de la amistad de toda la vida. Creo que deberías encontrar un momento para hablar con tu amigo y hacerle saber que lo respetas y quieres ser su amigo, y tratar de averiguar qué podría estar pasando en su vida para que se sienta así. Podría ser que no esté satisfecho con su trabajo, su novia, su apartamento, la dirección de su vida en general, etc. Es probable que su amigo no se haya dado cuenta conscientemente de que está descontento.

Si se acerca a su amigo para intentar curiosear y averiguar más, puede que le rechace. Pero al menos lo has intentado.

Puede encontrar una clave en:

“Hace mucho tiempo (unos pocos años) le mostré esta mesa que había encontrado, y hablé de hacer una, posiblemente usando resina vertida en lugar de diferentes capas de vidrio”

Podría señalar que estaba entusiasmado con la idea hace algunos años y en su entusiasmo le mostró una mesa y sugirió el concepto basado en la resina. Nunca habías seguido en ese momento, pero sus recientes comentarios reavivaron tu entusiasmo y ahora has seguido con tu idea original. Te alegraste de que te recordara lo entusiasmado que habías estado al principio. Así que estás agradecido y… .

Sutilmente observando que había sido tu idea originalmente y con entusiasmo destacando tu gratitud que sus comentarios habían reavivado tu interés puede proporcionar un camino de reconciliación. Se necesita el debido cuidado, por supuesto.