No puedes combatir la intolerancia con más intolerancia
Esta pequeña perla de sabiduría viene de un amigo mío. Lo siento por la historia, pero creo que ayudará a darle algún sentido a esto.
Mi esposa y yo nos casamos, le pido a mi amigo que sea el padrino. Él es negro, mi esposa y yo somos blancos. Se lo pedí por todos mis amigos (no tengo muchos) él es a quien sentí que podía hacerle las preguntas más “marido”. Mientras que otros amigos podrían juzgar o hacer pequeños comentarios, sentí que él podría ser un gran modelo a seguir y una fuente de consejos para mi matrimonio.
Una de las cosas de las que tuvimos que hablar muy pronto cuando planeamos la boda fue mi ahora cuñado. El marido de mi esposa, media hermana (para ser exactos). Él es una bolsa de basura racista. Una de esas personas que al menos deberían saber mantener la boca cerrada pero nunca lo hacen. El resto de la familia de mi esposa que había conocido estaba bien, pero este tipo… Aunque mi padrino no iba a ser la única persona no blanca allí, sólo podía pensar en el racista lleno de odio haciendo una escena. Incluso la familia de mi esposa tenía miedo de que este tipo se presentara. Todos los bisabuelos le advirtieron a él y más importante aún a mi cuñada que no hiciera una escena o dijera algo.
A medida que el día se acercaba, mi ahora suegro, mi padrino, y algunos otros miembros de la familia estaban cenando juntos, sólo chicos, y mi suegro dice algo como “Mira, todas las familias tienen problemas, y el más grande será este pequeño racista que se casó con mi hija”. Sólo quiero disculparme de antemano, y si te lo hace pasar mal háznoslo saber y “lo cuidaremos”
Mi amigo, sin perder el ritmo dice “Gracias, pero no se puede luchar contra la intolerancia siendo intolerante. Una de las grandes cosas de este país es la libertad. Y eso significa que tiene que ser libre para ser racista, aunque todos piensen que está mal. Dicho esto, si él me hace sentir incómodo a mí o a los demás huéspedes, le pediré que se vaya, y si no lo hace, podemos involucrar a todos para sacarlo de allí.”
Más tarde esa noche le pregunté, “Sabes que podrías decir que el cuñado no puede venir. Nadie se pelearía contigo por eso. De hecho, eso es básicamente lo que querían”. Me dijo que eso no serviría de nada. ¿Cómo va a aprender alguien si nunca se le da la oportunidad? Si nunca llega a ver a un hombre negro con buena luz, ¿cómo va a aprender? Mi amigo continuó explicando que hay dos puntos de vista que él podría presentar.
- A los negros no les gustas, así que no te acerques a ellos. Tienen tanto odio como tú.
- La gente negra no puede ser tan mala. Hubo una en la boda de mi cuñada.
De esas dos, la última fue la mejor. Que la gente a menudo comete el error de tratar de luchar contra la intolerancia y el odio con intolerancia y odio. En vez de eso, la gente debería dar ejemplo. Para cerrar la historia, el cuñado decidió no venir. Pero el padre biológico de mi esposa (no es una gran parte de su vida, pero lo invitamos de todos modos) terminó siendo un poco racista también. Casi se caga un ladrillo cuando se enteró de que habíamos dado instrucciones a todos para que le dieran dinero y regalos al padrino, porque tenía las llaves de nuestra casa y las iba a dejar. Honestamente fue uno de los momentos más divertidos de la boda.
Ahora varios años después, y mientras el cuñado sigue siendo una pequeña molestia en el costado, el bio-papá no lo es. Él (bio-papá) sigue siendo racista, pero se lo guarda para sí mismo, y eso es todo lo que puedes pedir.
Al mismo tiempo, mi esposa y yo nos hemos convertido en padres adoptivos y cuidamos de los niños que no son de nuestra propia raza. Para proteger a los niños no permitimos comentarios o conversaciones racistas en la casa. Eso no significa que la raza no sea un tema permitido, pero tratamos de enseñar que juzgar en base a la raza, u odiar en base a la raza no es útil.
Lo que significa es que no dejamos al cuñado problemático alrededor. Los niños tienen suficiente con lo que lidiar, sin tener que lidiar con eso en casa. Un arreglo con el que él no ha tenido problemas todavía. Así que hay una línea.
Story over, back to your question.
¿Qué significa todo eso. Bueno, tienes que decidir. Tienes derecho a un lugar de trabajo en el que te sientas cómodo. Pero no tienes derecho a hacer que esta persona sienta o crea de manera diferente. Hay una línea en la que te sientes tan incómodo que afecta a tu trabajo. Si cruza esa línea, entonces documéntelo con RRHH y pida que lo trasladen a otro equipo.
Sin embargo, puede que haya hecho exactamente lo correcto. Dejaste claro que no te sentías cómodo con la conversación, y él siguió adelante. Puede ser molesto, pero no vas a cambiar su opinión.