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¿Cómo retirarse rápidamente de una conversación homofóbica?

Mi problema surge con el hecho de que crecí en un ambiente muy homofóbico. Personalmente soy bi (por lo que la mayoría de la gente me toma como heterosexual). Sin embargo, tengo amigos homosexuales con los que soy muy cercano, así que entiendo su lucha a nivel personal (habiendo pasado yo mismo por algunas formas de ello, aunque nunca con tanta intensidad). Es común hacer comentarios groseros sobre alguien por ser gay (como insinuar que un hombre gay es sólo un aspirante a chica o que es sucio o muy centrado en el sexo, lo cual no es en absoluto el caso la mayoría de las veces). La cosa es que, en mi lugar de trabajo, estas conversaciones comienzan a mi alrededor, y la gente parece buscar mi validación, probablemente porque están acostumbrados a tener personas con ideas afines a su alrededor.

En un par de ocasiones, he intentado decirles a estas personas por qué sus prejuicios son erróneos. No decían estas cosas delante de nuestro compañero gay, así que no entiendo por qué tengo que aguantar eso pasivamente. Sin embargo, a menudo es descartado como “sólo una broma” o yo no sé nada mejor. No voy a entrar en mucha profundidad sobre su lógica, ya que parece que no hay ninguna. Me resulta insufriblemente irritante tener que escuchar sus comentarios insultantes, pero me resulta casi igual de exasperante tratar de educarlos cuando de otra manera burlarse de ellos es mucho más fácil y todos los demás se ríen a su costa. Así que he llegado a la conclusión de que no es saludable para mi mente estresarme demasiado educándolos o ignorándolos. En su lugar, quiero quitarme de la ecuación por completo, tan efectiva y rápidamente como sea posible, sin causar muchos problemas. Sé que esto puede parecer una Misión Imposible, pero ya no me importa si tienen opiniones prejuiciosas o pintan estereotipos sobre cada individuo único y distinto, debido a su preferencia sexual. Me he enfrentado a problemas similares con personas xenófobas y racistas, pero me estoy centrando en las personas homófobas para esta cuestión, ya que parece bastante recurrente.

No quiero llevar esto a RRHH, ya que no lo encuentro ni necesario ni práctico, y admito que tengo miedo de que no se lo tomen en serio. También prefiero no iniciar discusiones en el lugar de trabajo. No saben que soy bi y no quiero que me vean como el “otro marica”. No tengo miedo de defenderme, pero prefiero no hacerlo cada vez que alguien hace una broma de mal gusto.

Así que supongo que mi pregunta es: ¿Cómo puedo rápidamente cesar, o cortarme de una conversación de naturaleza homofóbica, sin llevarla más lejos o tener que educar a la gente?

Mientras estoy preguntando sobre esto en el lugar de trabajo (así que no puedo simplemente despotricar/quejarme), un enfoque más general podría ser bienvenido para las situaciones fuera del trabajo. Estoy planeando cambiar de trabajo, pero el actual (desarrollo de la web) es muy bueno comparado con lo que he tenido en el pasado, así que todavía no estoy muy entusiasmado con el enfoque de dejar el trabajo. Por el momento, prefiero no obtener respuestas que sugieran que podría tener que educarlos. Entiendo algo del alcance de los problemas de ignorar estos temas - como se explicó anteriormente, pero no creo que sea psicológicamente capaz de soportar estas confrontaciones con demasiada frecuencia. Si es relevante, soy una mujer bisexual de 24 años que vive y trabaja en los Estados Unidos.

Respuestas (11)

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2018-05-14 20:10:45 +0000

Me doy cuenta de que puede que no sea la forma en que desea hacerlo, pero admiré una forma en que un compañero de trabajo manejó estas situaciones; con todo tipo de bromas prejuiciosas.

Lo que haría es pretender no entender. “No lo entiendo. ¿Por qué es gracioso?”

Tener que explicar un chiste ya es bastante malo, pero tener que explicar una característica (normalmente mala) percibida de cualquier grupo (lo crean o no personalmente) hace que la mayoría de la gente se sienta extremadamente incómoda.

Es bastante claro que no obtendrán ninguna aprobación de ti para ese tipo de chistes, y no terminas realmente intentando “probar” nada o empezar una discusión.

La parte más difícil de esta táctica es no dejar saber que conoces el estereotipo (si es que lo conoces), así que no es una estrategia para todo el mundo si tienes problemas para contener la ira cuando se trata de una injusticia o ponerte como esa persona llamando la atención sobre algo.

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2018-05-14 17:56:18 +0000

Lo que encuentro útil cuando tengo que lidiar con cosas similares en mi lugar de trabajo es sacudir la cabeza para indicar “no” y alejarme.

Es un simple gesto de desaprobación y luego una salida.

Incluso cuando estoy atrapado trabajando en la misma habitación con gente que es bastante horrible, normalmente puedo salir para ir al baño o salir para un descanso rápido para fumar, y para cuando vuelvo la conversación normalmente ha cambiado.

Parece dar a la gente un fuerte indicador de que lo que está pasando no está bien para mí y parece reducir las recurrencias. Admito que no elimina la recurrencia, pero la mayoría de la gente parece entender la idea.


Estas situaciones son bastante horribles. Si, o cuando, decides cambiar de trabajo, probablemente vale la pena mencionar la situación a la dirección. No hay garantía de que decidan tomar alguna acción, pero si tienes la oportunidad de hacer el lugar un poco menos horrible al salir, por favor hazlo.

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2018-05-14 18:12:52 +0000

Como primer paso, recomendaría encarecidamente que cuando alguien busque validación o te presione de alguna otra manera para que respondas, deberías si no quieres encontrarte continuamente en esa situación.

Pero, en lo que respecta a la comunicación interpersonal, tienes razón en que no es la mejor idea escalar y argumentar o sermonear a la gente, especialmente en el lugar de trabajo.

Sin embargo, cuando alguien dice algo como:

[Comentario/broma homófobo], ¿estoy en lo cierto?

Sólo di:

No, no lo estás.

Con una expresión severa, quizás un apretón de manos para hacerles saber que realmente no lo apruebas. Si no haces nada, podrían tomarlo como un acuerdo pasivo.

Entonces, podrías querer irte. En todo caso para hacerlo menos incómodo, pero en última instancia para evitar cualquier escalada si uno de tus compañeros de trabajo no puede soportar no ser validado y ponerse a la defensiva (esas personas existen).

Si permites que piensen que estás acordando pasivamente, esto continuará a tu alrededor. De hecho, la mera ausencia de respuestas negativas podría _alentar este comportamiento. Al menos de esta manera no serán horribles a tu alrededor. Tal vez incluso serán horribles menos a menudo, quién sabe.

Una simple, no escalada, no crítica respuesta es probablemente la más efectiva manera “suave” de manejar estas situaciones, si su objetivo principal es evitar el conflicto.

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2018-05-14 18:17:39 +0000

Levantaba las cejas mientras las miraba fijamente por un segundo, y luego iba en silencio a otra tarea.

Eso debería aclarar su posición sin tener que decir nada, y hacer que se sientan avergonzados de su extraño sentido del humor.

En mi opinión, no hacer nada (como ir al baño cada vez) te hará sentir aún peor.

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2018-05-14 18:09:34 +0000

Si alguien hace una declaración objetable como:

un hombre gay es sólo un aspirante a chica

Podrías decir

Esa es ciertamente una perspectiva interesante. Iré a pensar en eso.

Y luego simplemente me iré. Ahora has escapado de la conversación sin llevarla más lejos o educar a nadie.

Como bonus, has llamado un poco la atención sobre el discurso ofensivo en sí y quizás consideren lo que han dicho.

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2018-05-14 21:14:19 +0000

Las otras respuestas son generalmente buenas si se quiere inspirar un conflicto. Dar miradas severas, sermones, poner trampas, o tratar de poner a la gente en el punto de mira son grandes maneras de azotar a todos los involucrados en un fervor santurrón.

Sin embargo, dada la pregunta, suena como si estuvieras interesado en evitar el conflicto. Y la forma más fácil de hacerlo es simplemente hacer eso - evitarlo.

Cuando alguien hace un chiste que no te gusta, simplemente da un “mmm” muy neutral con un movimiento de cabeza, y luego un segundo más o menos después, sonríe y da alguna excusa para salir de la conversación, decir adiós, y marcharse. Sé educado, no estés de acuerdo con ellos, y entenderán que no aprecias ese humor. Esto deja muy claro que ni siquiera estabas fingiendo seguirles la corriente, pero tampoco vas a intentar hacer proselitismo.

Esta estrategia se aplica literalmente a todo lo que cualquiera pueda decir en una conversación casual que no te guste. ¿Su política? ¿Su gusto por los sándwiches? ¿Su equipo de béisbol? ¿Sus planes de vacaciones? Incluso a la gente que habla sin parar y que es aburrida. Si hay algo que no quieres oír, sólo asiente, di “mmm”, y luego vete.

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2018-05-15 14:23:47 +0000

Primero, esto es una forma de acoso. Los comentarios y conversaciones que le imponen otros compañeros de trabajo y que le hacen sentir incómodo o inseguro en su lugar de trabajo no deben ser tolerados y por ley en los EE.UU. no deben ser tolerados por RR.HH. y la dirección. Del sitio web eeoc.gov :

El acoso es una conducta no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluyendo el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética. El acoso se convierte en ilegal cuando 1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar con el empleo, o 2) la conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo. Las leyes antidiscriminatorias también prohíben el acoso contra individuos en represalia por presentar un cargo de discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o juicio bajo estas leyes; o por oponerse a las prácticas de empleo que razonablemente creen que discriminan a los individuos, en violación de estas leyes.

Desaires menores, molestias e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no se elevarán al nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sea intimidatorio, hostil u ofensivo para las personas razonables.

La conducta ofensiva puede incluir, pero no se limita a, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, asaltos físicos o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivos, e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede ocurrir en una variedad de circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o un no empleado. La víctima no tiene que ser la persona acosada, pero puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.

Y de usa.gov :

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Estas leyes protegen a los empleados y solicitantes de empleo contra:

  • Discriminación, acoso y trato injusto por parte de los gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo identidad de género, condición de transgénero y orientación sexual ), embarazo, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética

Énfasis mío

Le animo encarecidamente a que hable con su departamento de recursos humanos o con su gerente sobre la situación. No tiene que declarar su propia orientación sexual cuando informe de las conversaciones inapropiadas de otros.

RRHH/Gestión debería ser capaz de abordar el problema en general sin señalar a los individuos o referirse a usted específicamente como el denunciante. Francamente, si se siente incómodo con estas conversaciones, creo que hay otros a su alrededor que también lo están. Soy un hombre blanco heterosexual, y me quejaría si fuera continuo, ya que no me gusta trabajar en un ambiente que es tóxico para las personas que son diferentes a mí.

Si decide no hablar con su gerente o con RR.HH. y simplemente quiere evitar verse envuelto en estas conversaciones cuando suceden en su vecindad mientras trabaja, ¿puedo sugerirle un buen par de auriculares con cancelación de ruido? He trabajado en entornos que eran simplemente ruidosos debido a los planos de las oficinas abiertas y se aceptaba generalmente que no se interrumpía a alguien con los auriculares puestos a menos que fuera muy importante. De esta manera, si te tocan el hombro para unirse a la conversación, puedes simplemente encogerte de hombros, apuntar con los auriculares y decirles que te estás concentrando en el trabajo.

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2018-05-14 17:55:12 +0000

¿Son estas personas relevantes para su vida diaria? ¿Amigos, compañeros de trabajo que necesitas tener una relación en el día a día? Si no, un simple “Más tarde, tengo algo o X que hacer” podría servir. Ir al baño también parece una buena excusa. Si no puedes dejar el lugar, intentar una conversación aislada con alguien más también funcionará.

Como no lo ven como un asunto importante no preguntarán por qué te vas.

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2018-05-15 08:27:28 +0000

Bueno, la gente es ofensiva, y está en su derecho de serlo. Pero no tienes que quedarte por aquí. Si y cuando están siendo así, tu reacción depende totalmente de ti. Si, como dices, sólo quieres salir de la conversación, entonces lo que normalmente es mejor es

“Encantado de charlar contigo, me tengo que ir”

Por tu propio bien, fue agradable que alguna persona que hace chistes homofóbicos se descubriera a sí misma para que pudieras descartarlo de la lista blanca de personas cuyas opiniones buscas activamente. Si es suficiente ponerlo en la lista negra de personas que generalmente evitas, es tu decisión.

Esa es la manera más efectiva de terminar la conversación tan pronto como sea posible. Un lenguaje corporal ligeramente “aburrido” ayudará.

Cualquier intento de burla, desprecio, educación, discusión… causará (por diseño) fricción. Quiero decir, cualquiera cuyas opiniones sean cuestionadas responderá. Y el pasivo-agresivo “sólo alejarse de la conversación” ES un desafío. Desafiar su opinión probablemente conducirá a una conversación no del todo corta, ya sea ahora o en el futuro, y nunca será tan efectivo como simplemente (silenciosamente) ignorarlo. La mayoría de la gente también tiene una lista blanca y una lista negra mentalmente de personas que buscan o evitan. Ajusta tus preferencias, y sigue adelante.

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2018-05-15 11:56:11 +0000

Para mí, depende de si es una broma o algo serio. Para un chiste, vea la respuesta de alguien más “¿por qué es gracioso?”. Si es un comentario serio, podría decir algo como,

“Independientemente de lo que pienses sobre la sabiduría de su comportamiento, siguen siendo seres humanos y tienen derecho a ser respetados como tales”. Dependiendo de los detalles, podría incluso añadir: “Además, decir cosas así es un gran riesgo de que alguien menos caritativo que yo te meta en un lío con RRHH”.

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2018-05-17 16:58:25 +0000

Quería añadir que no siempre he sido perfecto, y una de las cosas que me ayudó durante mi transición de idiota a mí fue interiorizar la noción de “por qué es divertido, precisamente”. Yo diría que este chisme se coloca más eficazmente en la conversación en un momento posterior. De esa manera le das a la persona la oportunidad de no sentirse avergonzada o de percibirte como un adversario. Sólo ponte a conversar, algo sobre cómo te preguntas a ti mismo por qué algo es divertido, exactamente, y cómo eso te ha hecho más diplomático o capaz de vender más basura plástica a más gente. De esa manera no estás diciendo que está mal decir algo, sólo estás diciendo “al no decir basura ofensiva todo el tiempo, me beneficio tanto social como económicamente”. Esto también podría evitar el efecto de retroceso, porque la gente cambia de opinión porque quiere, no porque alguien le dijo que debería.

Una última cosa. Crecí en una parte de los EE.UU. que es teatralmente racista. Soy un hombre blanco. Cuando estoy en grupos de otros hombres blancos, más a menudo de lo que se piensa, la gente dice cosas verdaderamente ofensivas asumiendo que todos los demás están de acuerdo. Esta es una información gratuita por la que ni siquiera se puede pagar, y nunca estoy de acuerdo, pero tampoco suelo hacer nada que revele mi condición de enemigo de todo lo que creen. Puede que nunca la use contra ellos, puede que nunca los vuelva a ver, pero conozco el resultado, y sé lo que estos chicos están pensando realmente. Cuando la gente en la compañía mixta habla de que no son racistas, o sexistas, o algunas personas sólo buscan ser ultrajadas estoy pensando en silencio sobre lo que oigo decir a esos chicos cuando nadie mira.

Es como en El Padrino cuando Vito le dice a Sonny que nunca deje que nadie fuera de la familia sepa lo que estás pensando de nuevo. No dejes que los homofóbicos nunca tengan nada sobre ti, pero deja que te digan todo lo horrible que hay dentro de ellos. Pensarán, basándose en nada en realidad, que eres un aliado, hasta el punto en que se den cuenta de que han dado un paso en falso de más y están arruinados.