Diles lo que nos dijiste.

Discutir no es obviamente productivo. Mi hermana está intentando convertirse en vegana, y muchos de mis amigos y compañeros de equipo son veganos o vegetarianos. He descubierto que debatir el punto no es para nada productivo - no porque los veganos sean discutidores, sino porque no hay una respuesta objetivamente correcta sobre si una persona debe ser vegana o no. Es una elección personal. Citando estadísticas o hablando de estudios de impacto ambiental o repasando los detalles de la industria cárnica aún no han influido significativamente en nadie, según mi experiencia. Sólo conduce a la lucha, lo que deja a todos dolidos.

Quieres evitar una discusión seria de este tipo y simplemente terminar la discusión. Está bien, y si usted lo dice, es el trabajo de la otra persona respetar eso. Le recomiendo que les diga unas cuantas cosas, las tres cosas que más me han llamado la atención de su puesto:

1. **Cualquier conversación sobre un tema divisorio se vuelve improductiva si un lado simplemente dice no a lo que dice la otra persona. Si les haces saber que has escuchado sus puntos, tal vez incluso una referencia aquí, entonces entenderán que los respetas.

2. **Parece que están tratando de “convertirte” (a falta de una palabra mejor; me disculpo por las connotaciones) al veganismo. Es posible que su continua molestia sea que te perciban como si trataras de hacer lo mismo con ellos. No estás terminando la conversación para declarar la victoria; la estás terminando para declararla un empate.

3. **Como dije antes, el vegetarianismo es una elección. A cada uno su propia dieta, por así decirlo. No estás haciendo tu elección porque sea objetivamente correcta; la estás haciendo porque, por lo que puedes ver de los hechos, es la mejor

He tenido que lidiar con este tema en diferentes contextos, desde amigos a gente con la que he salido, incluso con completos desconocidos…

Respeto tu decisión de ser vegano, pero no soy vegano, ni tengo intención de serlo.

Si persisten, a veces comparando su enfoque con el de los evangelistas hará que reconozcan que están siendo un poco agresivos.

No estoy tratando de convertirte; por favor extiéndeme la misma cortesía.

No soy abogado, sin embargo…

Creo que es desafortunado que el “sermón” haya sido eliminado de su pregunta. Primero, el uso de esa palabra, y el fraseo de su pregunta, indica cómo el comportamiento de los demás le ha afectado. En segundo lugar, basado en el informe de sus acciones, de una manera no crítica, eso es literalmente lo que ellos están, de hecho, haciendo, predicando su forma de vida en un intento de convertirte a ti.

Voy a formular mi respuesta bajo la presunción de que ya has intentado peticiones razonables, y tal vez incluso debates con ellos, y los resultados son los mismos. Si no lo han hecho, entonces usen esos métodos primero - pueden llevar a un mejor ambiente de trabajo para ustedes y para ellos. Sin embargo, si tales esfuerzos resultan, o han resultado infructuosos, entonces existen medidas más fuertes.

Sus acciones reportadas, y la respuesta de usted, sugieren que sus acciones están creando en realidad lo que se denomina un “ambiente de trabajo hostil”. El Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene directrices específicas para los empleadores a seguir para mantenerse en cumplimiento con el Título VII Ley de Derechos Civiles de 1964 . Una de ellas trata de la expresión religiosa en el lugar de trabajo del Departamento de Trabajo. La parte pertinente dice:

B. Expresión religiosa entre los empleados

Los empleados están autorizados a entablar conversaciones y expresiones religiosas con sus compañeros de trabajo en la misma medida en que pueden entablar expresiones privadas comparables sobre temas no relacionados con cuestiones religiosas.

Ejemplo: En entornos informales, como las cafeterías y los pasillos, los empleados tienen generalmente derecho a discutir sus puntos de vista religiosos entre ellos. Además, los empleados tienen derecho a exhibir mensajes religiosos en las prendas de vestir en la misma medida en que se les permite exhibir otros mensajes comparables.

Sin embargo, cuando dicha expresión se dirige a otros empleados, como las opiniones relativas a la práctica religiosa expresadas en una conversación, un empleado debe abstenerse de dicha expresión cuando un compañero de trabajo le pida que deje de hacerlo o demuestre de alguna otra manera que no es bienvenido. Continuar esa conducta en tales circunstancias podría manifestarse en un acoso religioso ilegal.

Tenga en cuenta que, aunque sean demostrativas, estas directrices son específicamente para los lugares de trabajo del Departamento de Trabajo, no para todos los lugares de trabajo. Esto se da como una “forma corta” de lo que el Manual de Cumplimiento de la EEOC cubre en gran detalle en SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION , 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment , que es _demasiado largo para citar, o incluso parafrasear, aquí.

Un punto planteado por otro usuario, AndyT , es que el veganismo no es comúnmente considerado una “religión” en la misma luz que las religiones principales. Dependiendo de cómo se siga y se aplique, puede ser considerado como tal bajo los estatutos anteriores, tanto como una práctica protegida para los adherentes, y como un comportamiento proscrito bajo las directrices de acoso. El MANUAL DE CUMPLIMIENTO DE LA EEOC, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - I Coverage, A. Prohibited Conduct, 1. Religion tiene:

Las creencias religiosas incluyen creencias teístas así como “creencias morales o éticas sobre lo que está bien y lo que está mal que se sostienen sinceramente con la fuerza de los puntos de vista religiosos tradicionales”. Aunque las cortes generalmente resuelven las dudas sobre creencias particulares a favor de encontrar que son religiosas…

La conclusión es que lo que usted está experimentando es“Discriminación por Ambiente de Trabajo Hostil” y es el deber de su empleador eliminar esa discriminación deteniendo el comportamiento de las partes acosadoras.

Por lo tanto, su siguiente paso, si es necesario, es quejarse oficialmente a su supervisor directo (a menos que uno de los veganos sea su supervisor, en cuyo caso necesita subir otro nivel) sobre su comportamiento.

Para protegerse de las represalias, tanto de los veganos como de la compañía, cuando decida quejarse, puede buscar asesoramiento legal, o representación, de antemano. No pretendo saber dónde encontrar la “mejor” ayuda, pero puede comenzar con la página de Encuentre la Ley® en La Religión en el Lugar de Trabajo .

Primero establecer si lo están haciendo a propósito

Hasta ahora las respuestas parecen asumir que sus colegas hablan de esto porque están tratando conscientemente de convertirte. Le recomiendo que primero establezca si este es el caso.

Un ejemplo de mí mismo: Me gusta mi trabajo. En el pasado, siempre sacaba a relucir el trabajo en una conversación al menos una o dos veces porque es simplemente algo de lo que me gusta hablar. Eventualmente, mi compañero me dio la pista de que a algunas personas no les gusta hablar de esto, típicamente aquellos que no tienen un trabajo que les guste.

Sólo después de que esto sucedió, comencé a pensar en el impacto en mis compañeros de conversación, y ajusté mi comportamiento.

Enfoque sugerido

Primero establecería su intención, quizás realmente sienten que es su deber convertirte, o quizás sólo les gusta hablar de cosas que encuentran importantes.

Esto es lo que podrías decir:

Oye, me doy cuenta de que cuando hablamos, el tema a menudo se traslada a las razones por las que es bueno ser vegano. Te apoyo para que seas vegano, pero esto no es algo que me guste discutir con frecuencia. (opcional: Porque… Siento que pasamos más tiempo discutiendo sobre esto de lo que deberíamos.)

En este momento sólo hay unos pocos resultados probables:

• Responden con algo como: Pero es realmente importante ser vegano!. – En este caso, al menos has establecido claramente su propósito. El problema no va a desaparecer sin intervención y puede elegir si quiere intensificarlo o simplemente ignorarlo.
• Indican que no se dieron cuenta de que no le gustaba hablar de ello, y siguen hablando mucho menos sobre el tema. ¡Éxito!
• Indican que hablarán menos sobre el tema pero en realidad no lo hacen. En este caso, podrían estar ocultando su intención, o simplemente no lograron cambiar su hábito de una sola vez.

Para ayudar a la gente a cambiar sus hábitos, podría ser útil que en las próximas ocasiones, siempre que se mencione el tema, se haga notar de forma consistente pero no agresiva que se menciona el tema (¡por supuesto sin iniciar una discusión sobre el contenido!). Esto debería darte la mayor oportunidad de que cambies su comportamiento sin antagonizarlos.

Una técnica que he encontrado que ayuda es mostrar que tu interés disminuye durante su discusión hasta el punto de que ya no miras en su dirección y simplemente respondes al azar con un “uh huh” incluso mientras están en medio de la conversación.

Este método de desconexión funciona bien en muchas situaciones y te permite aumentar el desinterés cuando repiten una pregunta y puedes simplemente responder con un “lo siento pero no estaba escuchando realmente” o “lo sé, es una locura”. Esta última respuesta funciona bien cuando se usa en un momento en el que no es realmente adecuada.

Deberías encontrar que todos, excepto los más decididos, se frustran y se van después de unos minutos.

No te dejes intimidar

Una cosa que debes recordar en todas las áreas de la vida en las que te enfrentas a una confrontación es mantenerte firme. En esta situación, si cambias tu dieta o tus hábitos alimenticios para apaciguar a los pocos, te mostrarás débil y darás la impresión de que eres fácilmente intimidado. Esto sería especialmente malo en el lugar de trabajo, así que asegúrate de mantenerte firme.

Sigue comiendo el queso, aunque ten en cuenta el resto de la oficina si es una variedad particularmente picante. Cárguese los sándwiches de carne y recuerde que los rollos de salchicha, la cecina o incluso los huevos escoceses son un sabroso tentempié para la tarde.

La cría de productos animales ayuda a mantener y aumentar la población animal. Si todos dejáramos de comer carne podríamos ver una dramática reducción de la población de razas cultivables. Sus tierras de pastoreo serían necesarias para el cultivo de vegetales y a los animales domésticos no les va bien en la naturaleza. Si todos en el mundo se volvieran vegetarianos mañana durante nuestra vida, esto podría llevar al próximo evento de extinción masiva en este planeta cuando los animales de granja entren en un declive masivo. Esta es una verdad que muchos veganos no reconocen.

Dado que son consistentes, entonces probablemente es hora de que empieces a ser consistente. Cada vez que digan la primera frase sobre tus hábitos alimenticios, interrúmpelos con uno de los siguientes:

• Ya hemos tenido esta discusión. ¿Hay algo más que necesites discutir?
• Recuerdo cuando hablamos de esto último. ¿Hay algo más que necesites discutir?
• Aprecio tu entusiasmo en este tema, pero no estoy interesado en discutir mi dieta contigo. ¿Hay algo más que necesites discutir? 002 - Aún no estoy interesado en tu dieta y no lo estaré pronto. Si cambio de opinión, iré a verle, hasta entonces por favor no vuelva a discutir su dieta conmigo.
• Le he pedido que no discuta su dieta conmigo. Por favor, encuentre a alguien más con quien hablar de ello.
• Si continúa hablando de su dieta conmigo tendré que discutirlo con nuestros líderes o RR.HH., esto se parece mucho a un acoso con usted predicando su moralidad y creencias. ¿Entiendes que no deseo discutir esto contigo otra vez? La próxima vez que lo haga, intensificare este asunto.

• Vayamos con nuestro jefe o RRHH y continuemos esta conversación allí.

• Deberían captar la indirecta y cambiar el tema o irse. Si no lo hacen, repítanlo e intensifiquen hasta que el problema se resuelva.

• Idealmente entenderán la indirecta con las primeras declaraciones, pero si persisten se convertirá claramente en un problema de acoso laboral.

• Le sugiero encarecidamente que empiece a llevar un registro de cuándo y dónde ocurre, quién intenta hablarle de ello y qué dice. Incluso si parece resuelto después de algunas veces de las declaraciones anteriores, pueden intentarlo de nuevo un mes o dos más tarde, y tener un registro mostrará un claro patrón de proselitismo en el lugar de trabajo, de tal manera que usted debería ser capaz de conseguir que dejen de hacerlo por completo una vez que el registro sea llevado a su jefe o a Recursos Humanos.

Creo que es difícil cambiar algo hasta que lo aceptas (o al menos lo entiendes). Esto es probablemente especialmente cierto en situaciones como esta, donde las visiones del mundo de la gente están en desacuerdo.

Lo que tienes que entender es que esta persona (presumiblemente) realmente cree que convertirte en vegano sería algo bueno, y que seguir siendo un no-vegano es algo malo. Desde su perspectiva, estás perpetuando la crueldad (hacia los animales de los que están emocionalmente involucrados en el bienestar) y dañando el medio ambiente (que ellos, tú, y cualquiera de los dos que se preocupe por ambos dependen para sobrevivir) a través de tu comportamiento. Decirles que deben simplemente respetar sus elecciones, entonces, es insuficiente, y no le da (en mi opinión) suficiente respeto a esa persona o a sus puntos de vista.

Si vieras a una persona comportarse de una manera que tú consideras cruel (hacia las personas, los animales o lo que sea en lo que tú estás emocionalmente involucrado) y dañando los recursos de los que tú (y otros que te importan) dependes, ¿parecería “simplemente respetar mi decisión” una defensa razonable? Tal vez pienses eso, pero me sorprendería si no puedes relacionarte en cierto nivel con alguien que no lo hizo.

Mi consejo entonces sería que te olvides de “No deberías tratar de cambiar mi mente” y te concentres en cambio en “No puedes cambiar mi mente” o tal vez incluso (si piensas que es verdad) “Tus intentos de cambiar mi mente me hacen menos probable que lo haga”.

El punto es que, si respetas a esta persona en absoluto, le debes al menos _considerar sus puntos de vista.

Ahora, si ya has mostrado respeto a ellos y a sus creencias (ya sea escuchando sus argumentos o investigando el tema en tu propio tiempo) pero no fuiste persuadido, simplemente explica esto. Explique que no le convencen sus particulares argumentos a favor del veganismo.

Probablemente sea razonable en este momento admitir que existe la posibilidad de que un argumento o nueva información pueda persuadirle en el futuro (es al menos posible, ¿no es así?). Quizás sugerir que podrían persuadirte mejor permitiéndote espacio de pensamiento, y que si este espacio de pensamiento no te lleva al veganismo, nada de lo que _puede hacer lo hará. Obviamente, esto depende de lo que te sientas cómodo concediendo, y de lo arraigados que sientas que tus puntos de vista están en la dirección opuesta.

Por otro lado, si no has mostrado ya respeto a sus puntos de vista, quizás puedas ofrecerte a (quizás incluso con la condición de que dejen de hablar de ello después). Desde tu perspectiva, si sientes que están tratando de forzarte a actuar de cierta manera. Desde su perspectiva, es muy posible que la sensación de que realmente has escuchado y considerado sus puntos de vista sea todo lo que te pidan.

La única alternativa a escuchar y considerar sus puntos de vista, creo, es simplemente ser grosero, y sugerir que lo que piensan no importa, y las consecuencias que les preocupan no son importantes para ti.

El punto es que es poco probable que esta persona se convenza (a menos que usted logre persuadirlos de sus puntos de vista) de que está equivocado persuadirlo. Tienes que convencerles de que sus intentos de hacerlo son inútiles o activamente dañinos para su causa.

Mientras tanto, si intentan influir directamente en tu comportamiento (en contraposición a tus creencias), explícales que tú no crees como ellos, y que tienes que comportarte de una manera que sea coherente con tu punto de vista de las cosas, al igual que ellos lo hacen con el suyo.

La forma más fácil es dejar de comer queso en su vecindad. No es necesario hacerse vegetariano sólo para evitar los productos animales para una comida al día en los días laborables. Como dijiste, lo huelen y obviamente les molesta. Imagina a alguien comiendo a menudo surströmming en tu oficina. Seguramente te molestaría y tratarías de convencerlos de que paren. El queso para ellos es incluso peor que el surströmming para ti porque no sólo huele, sino que también es moralmente cuestionable para ellos.

Por supuesto, es tu derecho a comer queso, pero al mismo tiempo, es su derecho a iniciar una conversación contigo sobre algo que hagas que les moleste. Las conversaciones son una parte normal de la vida de la oficina. Si te molesta tanto tener conversaciones que no te interesan, es tu responsabilidad evitarlo, por ejemplo, no invitando a la conversación todos los días comiendo queso.

Por supuesto, también puedes decirles que no te interesan las mismas cosas que a ellos y dejar de hablarte de ello, pero no hay forma de evitar que eso se considere muy grosero. Simplemente es terriblemente grosero. Me imagino que tú también tienes algo que te interesa y te sentirías insultado si alguien te dijera que dejes de hablar de ello porque no les importa. Especialmente porque eres tú quien lo invita todos los días con un comportamiento que les molesta. Volviendo al ejemplo del surströmming, imagina que le dices a alguien que huele, y te molesta, y te dicen que no les importa y, más aún, les molesta que sigas hablando de ello cada vez que traen el surströmming. ¿Parece grosero? Lo es.

Así que tienes básicamente tres opciones: dejar de hacer cosas que les molestan, seguir haciéndolo y aceptar sus conversaciones, o ser grosero y decirles que no estás interesado. Lo que elijas se decidirá en última instancia por cuánto te gusta comer queso, cuánto te molestan estas conversaciones y cuánto valoras tu relación con ellos. No es una decisión que nadie aquí pueda tomar por ti.

Edición: Parece haber cierta confusión sobre lo que estoy diciendo aquí, como se evidencia en los comentarios. No se trata de que el queso sea picante o no. El preguntón dice que lo huelen, eso es todo lo que importa. Si huelen (o ven, o lo que sea) la evidencia de algo que es moralmente cuestionable para ellos, tienen derecho a hablar de ello. Sería un mundo aterrador donde tienes que esconder tus creencias porque podrían ofender a tus colegas. Comer en su escritorio o en el salón no es un intento de evitar el problema. Se espera que sus colegas pasen por esos lugares en un día normal de trabajo.

Hablar con los compañeros de trabajo es muy a menudo más sobre ser educado y respetuoso que sobre estar realmente interesado en lo que dicen. Eso no debería ser un problema para un profesional.

Todo el grupo ha establecido dónde se encuentran los diferentes miembros.

No van a cambiar de opinión de que desean comer alimentos no veganos, y no están interesados en convertirse en veganos.

No van a cambiar de opinión de que son veganos y pueden y deben convertirte en un vegano, no importa cuántas veces digas “No”. “

Nada dentro de la interacción va a cambiar esto.

*Más específicamente, tu mejora de tus habilidades interpersonales y sociales al tratar de encontrar una forma de decir "No” que los evangélicos veganos respeten como tu límite legítimo no va a cambiar la situación. *

Por eso es apropiado traer a RRHH, o si RRHH es REALMENTE despistado, seguir la sugerencia de Witan ap Danu.

(Si la situación fuera algo que mejoraría si sólo pudieras aprender a decir “No” más educadamente, ya lo habrías encontrado y nunca habrías publicado esta pregunta porque se habría resuelto antes de esta petición de ayuda. )

–Actualización–

También creo que la agricultura industrial es malvada, y cuando tengo algo que decir en el asunto, prefiero obtener el tipo de carne y productos animales (e, idealmente, alimentos a base de plantas) disponibles en su tienda local amistosa Whole Paycheck~ Whole Foods . No le aconsejaría específicamente que siguiera mi ejemplo en este caso, particularmente porque podría parecer un estímulo para una mayor presión social por parte de sus compañeros de trabajo.

Lo menciono brevemente; traté de responder a su pregunta social porque usted optó explícitamente por el consejo. No estoy interesado en aconsejarle sobre su dieta a menos que usted explícitamente opte por ello, y nada de lo que he visto de usted invita a hacer comentarios sobre “Yo como carne pero sus compañeros de trabajo tienen razón en que la cría en fábrica es horrible”.