¿Cómo puedo decirle con tacto a mi ex-superior que no le debo nada?

Como ya ha indicado, no debe a su antiguo empleador nada fuera de cualquier contrato oficial que haya firmado. Si lo miras desde otra perspectiva, no puedes esperar que tu empleador te pague por un trabajo que no has hecho. Para indicar educadamente que ya no está disponible para realizar tareas para él, podría decir algo como:

[Supervisor],

¡Le agradezco que le haya tendido la mano! Me gustaría decir que valoro enormemente el tiempo que pasé en la Compañía X y la experiencia que he adquirido allí. Desafortunadamente, he pasado a otras oportunidades y en la actualidad no tengo el tiempo disponible para completar las tareas externas. Le deseo a usted y a todos los de la Compañía X lo mejor!

Saludos,

Avazula

Algo así comunica clara y sucintamente que no tiene resentimientos hacia su antiguo supervisor o compañía, pero también que ya no está disponible para completar ningún proyecto que él pueda tener para usted. Además, etiquetar estas tareas como “externas” las separa de ti y deja claro que no tienes ninguna responsabilidad hacia la finalización de esas tareas.

Siento que hayas experimentado este comportamiento poco profesional, espero que seas capaz de resolver esto de manera que preserve los sentimientos de todos en ambos lados.

Dale una cotización (como en, una estimación de costos), basada en cuántas horas necesitarás para escribirla.

No estoy bromeando. Escribir el artículo no estaba en tu contrato de trabajo. Así que te está contratando como subcontratista para hacer un trabajo (es decir, escribir un artículo para él). Bueno, en su mente las palabras “contratar” puede que no suenen exactamente así, más bien como “explotar” ya que quiere que lo hagas gratis… pero te haces una idea.

Enviarle un presupuesto significa que harías el trabajo, no hay problema, no suena como “no lo haré porque no me gustas” ni nada de eso. Al contrario, estarías encantado de ayudar… mientras que al mismo tiempo le restregarías en la cara el hecho de que quiere presionarte para que lo hagas gratis…

Por supuesto, esta respuesta sólo es aplicable si estás dispuesto a seguir adelante si tu presupuesto es aceptado, en otras palabras, tratarlo como un trabajo normal. En cuanto a la cantidad a cotizar, como menciona el Arcano Lupus en los comentarios, “asegúrese de cotizar un costo lo suficientemente alto como para que si acepta su oferta no le importe hacer el trabajo. Tu precio debe ser justo para ti, no para él”.

Nadie más ha respondido la verdadera pregunta todavía.

¿Cómo podría haberle hecho saber con tacto que no tenía que escribir este artículo

Las otras respuestas están sugiriendo formas en las que puedes evitarlo hacerlo - o hacerlo y facturarlo - que no es lo mismo que lo que estás preguntando. Preguntaste cómo puedes decirle que no es tu responsabilidad (que no lo es). No veo ninguna razón para eludir los hechos. Esta es una compañía para la que ya no trabaja. No tienes ninguna obligación legal de completar ningún trabajo más para ellos. Se le proporcionó un salario a cambio de su tiempo y ya no lo recibe, así que ellos ya no reciben su tiempo. Es tan simple como eso.

La declaración de los hechos no excluye el tener tacto.

Hola X

Como sabe, mi contrato en MyCorp terminó en septiembre así que no estoy disponible para completar más tareas pendientes.

La mejor de las suertes en la conferencia.

Y

Si él responde a esto entonces yo simplemente lo ignoraría.

¡La desfachatez de algunas personas! No sólo su ex-supervisor expresa su descontento con los resultados de su pasantía, ahora que le es útil le exige que escriba un artículo gratis por el cual se llevará todo el crédito. O eso parece. Se me ocurren todo tipo de palabrotas para decirle a esta persona, pero usted quiere una respuesta con tacto y cortesía, así que aquí va:

Según lo que yo entiendo de nuestro acuerdo verbal en ese momento, usted sería el autor de cualquier artículo sobre mi trabajo. Durante mi pasantía, habría contribuido con gusto a tal artículo si hubiera habido tiempo suficiente.

Repita su entendimiento del acuerdo pero también señale que nada de esto está por escrito. En el mundo académico, es bastante habitual que el autor de un artículo no sea la persona que realmente hizo el trabajo. De hecho, los pasantes y los estudiantes que colaboran frecuentemente ni siquiera se mencionan. El acuerdo oral como usted escribió en la pregunta deja esa posibilidad abierta y no hay necesidad de cerrarla ahora.

En esos meses de mi pasantía, me pareció que usted no estaba impresionado por mi trabajo.

Lo que usted siembra, es lo que cosecha. Contrariamente a la creencia popular, la retroalimentación negativa no hace que la gente trabaje más duro.

Desde entonces he pasado a esfuerzos más gratificantes que exigen toda mi atención, por lo que siento decir que no puedo cumplir con tu solicitud.

Lo que básicamente significa “no” pero deja una pequeña apertura para que tu ex-supervisor te haga una oferta que no puedes rechazar si quiere tu contribución lo suficiente.

En resumen: alguien está haciendo una demanda irrazonable, pero usted quiere una respuesta menos dura que “Eso es irrazonable”. Un malentendido deliberado es una salida. Interpreta la demanda irrazonable como razonable y responde a que de una manera que deje claro cuál fue tu interpretación.

Aquí la demanda irrazonable es para que escribas el trabajo en tu propio tiempo y de forma gratuita. Pero a menos que la otra parte haya sido tan irrazonable como para decirlo explícitamente, usted puede interpretar la petición de escribir el trabajo en un contexto más razonable. Así que usted responde en la línea de

Me alegro de que considere el trabajo digno de ser publicado, pero no estoy actualmente disponible para una segunda pasantía en su laboratorio.

Añadir edulcorantes, pelusas sobre la revisión del trabajo él escribe en su calidad de co-autor, etc. de acuerdo con la preferencia personal.

Si responde a eso diciendo con enfado que no estaba ofreciendo una segunda pasantía, puede responder que estaba respondiendo a lo que parecía ser la única interpretación razonable de la solicitud (sin decir explícitamente que la solicitud real no era razonable, pero la implicación debería ser obvia), y que a fortiori tampoco está disponible para el trabajo gratuito. Si sigue respondiendo después de eso, has hecho todo lo posible y no hay nada que ganar al seguir respondiendo.

El hecho de que tu ex jefe te persiga por esto después de haber sido tan negativo sobre tu trabajo y después de que dejaste la compañía sugiere que su publicación sería más para su beneficio que el tuyo. Es probable que ya hayas considerado esto, pero probablemente habría sopesado cualquier posible beneficio contra el esfuerzo involucrado. Si un artículo de este tipo podría ayudar a su futura carrera, podría valer la pena hacerlo, aunque no esté obligado a ello. Usted es el que mejor lo sabe.

Su pregunta es: “¿Cómo podría haberle hecho saber con tacto que no tenía que escribir este artículo”, pero en realidad sería mejor que simplemente declarara que usted está no más obligado a trabajar para ellos en lugar de entrar en si usted estaba obligado o no (lo que evidentemente no estaba si sólo se hablaba de ello verbalmente y no en su contrato de trabajo escrito).

Mi respuesta inicial aconsejada a su solicitud (que es algo similar a algunas otras respuestas) sería:

Lo siento pero ahora estoy en un nuevo empleo y no puedo completar ningún otro trabajo para [la antigua empresa].

Sugiero nombrar la empresa en lugar de decir para usted ya que lo hace menos personal (usted dijo que había fricciones entre ustedes), además no sabe quién más en la empresa puede ver lo que usted escribe.

Como su pregunta implica un posible debate sobre su obligación de hacerlo, en caso de que responda de nuevo con este argumento usted podría seguir con:

Estoy contento de haber cumplido con todas mis obligaciones mientras estaba bajo contrato con [nombre de la empresa] y me complace que haya encontrado mi trabajo digno de ser publicado. No creo que escribir un artículo así haya formado parte de mi contrato de trabajo.

No responder es todo el tacto que se necesita aquí. Tu antiguo jefe ya no es relevante y no requiere más de tu tiempo.

Hay una valiosa habilidad de vida que se tiene aquí y es la habilidad de separar lo que no importa y seguir adelante. Si no hay nada más, una respuesta de no es una respuesta en sí misma y comunica el gesto apropiado.