¿Puede mi hermana transmitir a su jefe mujeriego con su lenguaje corporal y su comportamiento general que no está "disponible" para un "romance de oficina"?

Espero que esta respuesta sea superada por otros que conozcan mejor el entorno local. Hasta ese momento, esta es mi opinión al respecto.

A partir de la reputación descrita del futuro jefe, diría que su lenguaje corporal y su comportamiento general pueden dejarlo claro para todos, excepto para el jefe. Lo digo basándome en la descripción del jefe, que sugiere que va a “leer” cualquier cosa de la forma en que él quiere leerla, no de la forma en que todos los demás la leerían. Si él ha decidido violar las normas sociales, como la pregunta sugiere que existen contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, entonces él no va a reconocer pistas menos explícitas en el comportamiento de ella.

Ella puede intentar minimizar sus probabilidades de ser notada negando su propia feminidad. Llevar ropa muy descubierta, no peinarse, y otras medidas para reducir su atractivo visual. Todo ello con la esperanza de que él busque otras víctimas. Sin embargo, al hacer esto, ella no tiene ninguna garantía real de éxito y está abusando de sí misma, y de su espíritu, para evitar su abuso. Si él ya ha agotado la mano de obra actual en busca de conquistas, entonces se “fijará” en ella, independientemente de tales contramedidas.

Por lo poco que creo saber de la cultura en cuestión, las únicas medidas que se me ocurren no son de carácter interpersonal. Un hombre responsable de la familia podría hablar en su nombre con el jefe y “marcar la línea” que él debería saber que no debe cruzar. El fantasma del “honor de la familia” podría hacer que él evitara las consecuencias (tal vez).

La otra alternativa, que parece ir en contra de la cultura, es expresar abiertamente, de forma verbal y con testigos, que cualquier romance en la oficina está descartado. No hace falta que señale al jefe al hacerlo, sino que incluya a todos los empleados masculinos, desde el conserje hasta el jefe, en las declaraciones. La esperanza es que el jefe se dé cuenta de que su reputación ha quedado expuesta y evite el asunto. Tener el poder de despedirla sin consecuencias limita su incentivo para comportarse y reduce las posibilidades de éxito de ella utilizando cualquier medida.

Después de plantear esta pregunta tan importante para mí, las respuestas me motivaron a pensar un poco en qué estrategias utilizan realmente las mujeres indias en estas situaciones, y recordé algo que dijo una famosa heroína de Bollywood en una entrevista hace unos años, citando el “mejor consejo que le dio su madre cuando entró en la industria del cine” sobre cómo saludar a los hombres desconocidos con los que iba a trabajar para una película:

Mi madre me dijo que los saludara con respeto y les pidiera su bendición, diciéndoles “eres como mi padre/hermano” (dependiendo de la edad de la persona); en consecuencia, casi todos se portaron muy bien conmigo a lo largo de la relación,

dijo.

Si un joven novato dijera esto al conocer por primera vez a un miembro no indio de alta reputación en Stack Exchange, el miembro podría recibir un choque tremendo (como en WTF? Ella ni siquiera me conoce, ¡cómo se atreve!), pero este enfoque a un varón no relacionado está culturalmente santificado por la historia y la tradición, especialmente en el norte de la India, donde el concepto de “familia social” - todos somos una familia, con todas las responsabilidades éticas concomitantes - está bien establecido entre todas las personas ‘temerosas de Dios’ con un sentido de comunidad.

Para un hombre indio puede ser devastador que una chica o una mujer joven se dirija a él como padre/hermano con la expectativa implícita de un comportamiento honorable, y la libido de muchos hombres indios se ha desmoronado como consecuencia, que es exactamente la razón por la que la madre de la actriz y cientos de generaciones de mujeres indias han utilizado este método para verter anticipadamente agua fría sobre cualquier posible “atención no deseada” de hombres conocidos o desconocidos.

La única razón por la que dudo en recomendar este método a mi hermana es que esto es el sur de la India y no el norte (donde el atractivo emocional de una declaración de “familia social” es más fuerte) y hay algunas personas en nuestro estado natal que son lo suficientemente desalmadas, impías y perversas como para despreciar en privado o ridiculizar abiertamente incluso este sentimiento puro y prístino.

¿Es posible transmitir esto a través del lenguaje corporal y el comportamiento general y, si es así, cómo puede lograr este objetivo?

En el trabajo:

• llevar ropa de trabajo unisex si es posible; de lo contrario, vestir de forma conservadora
• no compartir información personal
• ser profesional pero distante
• observar cómo otras mujeres del trabajo han evitado ser acosadas; ser como ellas

Alrededor del jefe:

• parecer confiado pero distraído/desinteresado
• evitar el contacto visual prolongado; mirar por encima de su cabeza o escanear la habitación; mirar a otras personas, mirar por la ventana, etc.
• practique una cara de póquer; no muestre ninguna emoción
• cruce los brazos y las piernas
• no sonría
• no se incline; mantenga siempre la distancia entre ella y el jefe; si él se inclina, aléjese o forme un ángulo sutil; o empieza a ponerse de pie
• no coquetear con el pelo
• no ajustar la ropa
• no apuntar con los pies o las piernas hacia él
• no hacer preguntas personales al jefe, no mostrar interés por él de ninguna manera
• si comparte información personal, ignorarla nunca recuerdes nada personal sobre él si te lo pide
• no salgas con ningún otro hombre del trabajo ni muestres interés por él
• no lleves perfume
• si te hace un avance, no lo rechaces verbalmente; ignóralo completamente como si no hubiera ocurrido; muestra un desinterés total y sigue adelante si se detiene (de esta manera, le da una salida. .. y con suerte él se confundirá y dejará de hacerlo y no volverá a hacerlo)

Medidas más extremas:

• Conseguir un amigo masculino que se haga pasar por un falso novio
• No sé sobre su cultura, pero ¿si hay una manera de que ella pueda aparecer como no disponible debido a razones religiosas?
• ¿podría aparentar ser gay? o al menos asexual?
• comer alimentos que le den mal aliento
• si él es bajo, alto, gordo, flaco, calvo, viejo, etc.; que se sepa a través de la oficina de rumores (que le llegarán a él) que a ella sólo le gustan los hombres que son lo contrario
• ¿tal vez podría encontrar algo de suciedad sobre él antes, como protección? esto puede ser extremo
• insinuar sutilmente que tiene gente muy dura, violenta o poderosa en la familia de ella o del falso novio (tiene que hacerse de manera que no sea ilegal o una amenaza)
• averiguar algo que él odia en sus “intereses” y hacerlo para dejar de ser atractivo para él

Pensamientos finales:

En esta situación, ella tiene mucho menos poder que él. Lo mejor que puede hacer es empezar a buscar un nuevo trabajo y tener un plan de respaldo por si ocurre lo peor.

¿Cómo de unida está tu comunidad residencial y laboral? Si tu hermana tiene suficiente intimidad en la ciudad, puede fingir que tiene novio. ¿Tiene un amigo que esté dispuesto a fingir que sale con ella? Puede llamarle de vez en cuando usando el teléfono de la oficina, mientras su jefe está cerca, y decir cosas como

… hey, día ocupado en el trabajo. ¿Podemos ver esa nueva película, X, esta noche?

y también mencionarle durante una pequeña charla con su nuevo jefe, por ejemplo:

… ¡oh, sí, este fin de semana voy a ir al restaurante X con mi novio, John! …

y espero que él entienda el punto.

Otra opción es que ella hable con él directamente, cuando él haga su jugada con ella.

Si su jefe se le insinúa, ella debería decirle que no está interesada. Puede ser respetuosa y dejar clara su posición. Las respuestas adecuadas son:

Siento que te hayas llevado una impresión equivocada, pero quiero que nuestra relación sea profesional.

o,

Acabo de empezar este trabajo. Me gustaría tener una gran relación laboral contigo. Sin embargo, una de las reglas que me he impuesto es que no me involucro personalmente con la gente en el trabajo. No se trata de ti, es sólo mi regla.

Fuente: https://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/06/25/when-the-boss-hits-on-you-3/#26c3234f5cd8

Especialmente si tu hermana puede permitirse el lujo de perder su trabajo, no hay necesidad de recurrir al lenguaje corporal o a trucos similares. Simplemente debería decir “NO” a su jefe cuando se le insinúe. A menos, por supuesto, que exista la posibilidad de ser violada a pesar de todo, en cuyo caso simplemente no debería acercarse a esa persona. Tratar de protegerse con el lenguaje corporal en una situación así es una tontería peligrosa.

Antes de dar mi respuesta, me gustaría señalar que esta pregunta es potencialmente ofensiva porque sugiere que las mujeres controlan a los hombres, cosa que no hacemos.

Para responder a tu pregunta: tu hermana puede fingir que está casada, decir que está trabajando para ser monja, llevar ropa muy conservadora y, al final, el gerente va a interpretarlo como quiera: tal vez sea difícil de conseguir. No hay nada que ella pueda hacer para detenerlo. Dependiendo de la fiabilidad de esos informes, quizá no debería aceptar ese trabajo. Incluso si acepta ese trabajo y no hace nada con ese gerente, su reputación puede verse afectada por las suposiciones que hagan los demás. A fin de cuentas, no es su responsabilidad, sino la de él. Su única elección es si es un riesgo prudente.